军队文职招聘考试
情境领导理论定义下属的成熟度可以自低而高分为四个阶段，下列哪一项是命令领导方式（）。A、无能力且不愿意B、无能力但愿意C、无能力但不愿意D、有能力而且愿意
题目
情境领导理论定义下属的成熟度可以自低而高分为四个阶段，下列哪一项是命令领导方式（）。
- A、无能力且不愿意
- B、无能力但愿意
- C、无能力但不愿意
- D、有能力而且愿意
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相似问题和答案
第1题：
领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式,对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格
A.高任务、高关系
B.低任务、低关系
C.低任务、高关系
D.高任务、低关系
参考答案：B
第2题：
下列关于领导生命周期理论的选项中，正确的是()
A.指导型领导是高关系、低任务的领导风格
B.支持型领导是高关系、高工作的领导风格
C.领导行为的工作行为越低，说明下属成熟度越高
D.领导行为的关系行为越高，说明下属成熟度越低
B.支持型领导是高关系、高工作的领导风格
C.领导行为的工作行为越低，说明下属成熟度越高
D.领导行为的关系行为越高，说明下属成熟度越低
答案：B,C
解析：
领导生命周期理论。 选项A指导型领导是高任务、低关系的领导风格。选项D，领导行为的关系行为与下属成熟度没有相关关系。
第3题：
赫塞和布兰查德提出了情境领导理论,该理论包含三个方面的内容,下列()不属于其中之一
A.领导者风格根据下属成熟度来选择适当的领导风格
B.下属的成熟度
C.领导的风格
D.领导方式
标准答案：D
第4题：
情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
- A、能力低、动机水平低
- B、能力低、动机水平高
- C、能力高、动机水平低
- D、能力高、动机水平高
- E、思想品质高，能力低
正确答案:A
第5题：
情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）
正确答案:错误
第6题：
领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。
A、低任务、高关系
B、低任务、低关系
C、高任务、低关系
D、高任务、高关系
参考答案：B
第7题：
情境领导理论中，下属的成熟度包括（）成熟度和（）成熟度两个方面。
正确答案:工作；心理
第8题：
根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是低工作低关系。()
参考答案：错误
第9题：
情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）
- A、能力低，动机水平低
- B、能力低，动机水平高
- C、能力高，动机水平低
- D、能力高，动机水平高
正确答案:D
第10题：
情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）
正确答案:正确