管理类
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。
A．个体差异原理
B．同素异构原理
C．工作差异原理
D．人岗匹配原理
正确答案：B
略
略
第2题：
刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了()。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:环境差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:环境差异原理
答案：A
解析：
个体差异原理。人的素质是不一样的，这是由他们的认识和倾向不同造成的。
第3题：
人员素质测评的基本原理有（ ）。
A．个体差异原理
B．工作差异原理
C．人岗匹配原理
D．客观性原理
E．综合性原理
正确答案：ABC
第4题：
人力资源管理的基本原理包括（）
- A、投资增值原理
- B、互补合力原理
- C、激励强化原理
- D、个体差异原理
- E、动态适应原理
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
员工素质测评的基本原理不包括（ ）。
A． 个体差异原理
B． 同素异构原理
C． 工作差异原理
D． 目标导向原理
E． 人岗匹配原理
B． 同素异构原理
C． 工作差异原理
D． 目标导向原理
E． 人岗匹配原理
答案：B,D
解析：
员工素质测评的基本原理包括：①个体差异原理，假设认为人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，是不为意志所转移的；②工作差异原理，假设认为不同的职位具有差异性；③人岗匹配原理，按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。
第6题：
员工素质测评的基本原理包括()
A:职位差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
E:权责匹配原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
E:权责匹配原理
答案：B,C,D
解析：
员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理。该理论认为，人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的，是不以意志所转移的。(2)工作差异原理。该理论认为，不同的职位具有差异性。这种差异性首先表现在工作任务的差异，也就是工作内容的差异。(3)人岗匹配原理。人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。
第7题：
刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（ ）。
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
答案：A
解析：
个体差异原理。人的素质是不一样的，这是由他们的认识和倾向不同造成的。
第8题：
人力资源管理的基本原理包括( )
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理 E.动态适应原理
正确答案：ABCDE
第9题：
（ ）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A.工作差异原理
B.个体差异原理
C.人岗匹配原理
D.人员开发原理
B.个体差异原理
C.人岗匹配原理
D.人员开发原理
答案：C
解析：
所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。
第10题：
妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。
- A、个体差异原理
- B、工作差异原理
- C、人岗匹配原理
- D、环境差异原理
正确答案:A