管理类
判断题对于在职员工来说，用工作绩效分析法确定培训需求较为合适。A 对B 错
题目
判断题
对于在职员工来说，用工作绩效分析法确定培训需求较为合适。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。
A．绩效分析法
B．工作任务分析法
C．工作效率分析法
D．组织分析法
E．人员素质分析法
正确答案：ABD
第2题：
对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。
A．行为分析法
B．层次分析法
C．任务分析法
D．绩效分析法
正确答案：C
教材第118页
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第3题：
对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。
A、绩效分析法
B、组织分析法
C、任务分析法
D、人员分析法
参考答案：A
第4题：
对于在职员工来说，用工作绩效分析法确定培训需求较为合适。
正确答案:正确
第5题：
在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。
- A、绩效分析法
- B、任务分析法
- C、团队分析法
- D、问卷调查法
正确答案:A
第6题：
在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用,在职员工的()不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求,通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。
A.收入
B.效能
C.文凭
D.表达能力
参考答案B
第7题：
对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
(A)行为分析法
(B)层次分析法
(C)任务分析法
(D)绩效分析法
正确答案：C
第8题：
在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。
A.问卷调查法
B.任务分析法
C.绩效分析法
D.组织整体分析法
答案：D
第9题：
对于新员工培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
- A、行为分析法
- B、人力资源部
- C、部门主管
- D、绩效分析法
正确答案:C
第10题：
预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
- A、工作现状分析法
- B、工作任务分析法
- C、企业需求分析法
- D、企业现状分析法
正确答案:A