管理类
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相似问题和答案
第1题：
()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
A、无领导小组讨论
B、管理人员职务描述问卷
C、职务分析问卷
D、评价中心技术
参考答案：B
第2题：
()是一种最为常用的评价选拔方法。
A.面试
B.心理测验
C.评价中心技术
D.无领导小组讨论
正确答案：A
第3题：
关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。
① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等
② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的
③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程
④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④
参考答案：A
第4题：
评价中心技术不包括（）（2013年5月）
- A、公文筐测试
- B、管理游戏
- C、无领导小组讨论
- D、心理测评
正确答案:D
第5题：
评价中心技术不包括()
A:公文筐测试
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:心理测评
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:心理测评
答案：D
解析：
评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。
第6题：
招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。
A、管理游戏
B、公文处理
C、无领导小组讨论
D、角色扮演
参考答案：B
第7题：
常用的评价中心技术包括文件筐练习、无领导小组讨论、角色扮演等。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第8题：
()是招聘中运用频率最高的评价中心技术。
A.管理游戏
B.角色扮演
C.无领导小组讨论
D.公文处理
正确答案：D
第9题：
（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
A.面试
B.心理测试
C.公文筐测试
D.无领导小组讨论
B.心理测试
C.公文筐测试
D.无领导小组讨论
答案：C
解析：
公文筐测试通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
第10题：
招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。
- A、文件筐练习
- B、无领导小组讨论
- C、心理测验
- D、面试
正确答案:A,B