管理类
单选题英美公司激励经理人的主要手段是采用（）A 股票期权B 股权分散C 决策权与监督分离制度D 法人持股制度
题目
股票期权
股权分散
决策权与监督分离制度
法人持股制度
相似问题和答案
第1题：
某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差;第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。
该公司在对员工进行激励时，需要注意：()
A.对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比
B.在参与激励的同时辅以晋升激励
C.对于基层员工应当主要以参与激励为主
D.即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式
第2题：
激励的主要手段应包括()
A、工作激励
B、物质利益激励
C、环境激励
D、组织激励
第3题：
A.股东
B.董事长
C.经理人
D.普通员工
第4题：
经理人员的激励机制
正确答案:是指为经理人员设计一套激励制度，通过这套制度的运行，使股东的利益与经理人员的利益尽可能一致。选择的激励制度是否有效，关键是使经理人员在追求自己利益的同时追求股东和公司的利益。
第5题：
A.现股激励
B.期股激励
C.期权激励
D.干股激励
第6题：
对经理人员的激励手段错位是指：( )
A.经济手段错位为行政手段
B.行政手段错位为经济手段
C.长期手段错位为短期手段
D.短期手段错位为长期手段
第7题：
A、Ⅰ+Ⅲ
B、仅仅是Ⅱ
C、仅仅是Ⅲ
D、Ⅱ+Ⅲ
第8题：
寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是()：①发展激励;②培训激励;③荣誉激励;④危机激励。
A、①②③
B、①②
C、②③
D、①②③④
第9题：
B.面向经理人的股权激励兼具“报酬激励”和“所有权激励”双重作用
C.针对造成代理问题的事后信息不对称采用信号显示机制措施
D.公司治理机制主要有三大类：权益机制.市场机制和管理机制
第10题：
英美公司激励经理人的主要手段是采用（）
- A、股票期权
- B、股权分散
- C、决策权与监督分离制度
- D、法人持股制度
正确答案:A