工作条件
工作成就
对工作的认可
与工作相关的职责
第1题:
关于双因素理论,下列选项错误的是( )。
A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”
B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满
C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用
D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。
第2题:
A.成就
B.责任感
C.工资待遇
D.发展
第3题:
A、工作条件
B、工作成就
C、对工作的认可
D、与工作相关的职责
第4题:
用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()
A工资
B工作成就感
C工作安全性
第5题:
第6题:
双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()
第7题:
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()
A. 物理因素、社会因素
B. 环境因素、主体因素激励
C. 保健因素、激励因素激励
D. 内在因素、外在因素保健
第8题:
关于双因素理论的表述正确的是( )。
A.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
B.双因素理论由麦克利兰提出
C.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D.具备了激励因素可以令员工满意,不具备激励因素员工就不满意
第9题:
第10题:
赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是()。