管理类
单选题确定合理的薪酬费用，应对（）员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。A 企业的生产成本B 企业的支付能力C 企业的产品价格D 国家的宏观调控政策
题目
单选题
确定合理的薪酬费用，应对（）员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
A
企业的生产成本
B
企业的支付能力
C
企业的产品价格
D
国家的宏观调控政策
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。
A．奖励
B．奖金
C．年终奖
D．福利
正确答案：D
第2题：
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:综合薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:综合薪酬制
答案：D
解析：
综合薪酬制（组合薪酬制）是依据员工的绩效、技术和培训水平、岗位、年龄和工龄等因素确定薪酬额。
第3题：
不属于确定合理人工成本的因素的方面是（ ）。
A．企业的支付能力
B．企业的生产能力
C．员工的基本生活费用
D．工资的市场行情
正确答案：B
第4题：
影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。
A.员工的劳动绩效
B.劳动力市场供求状况
C.企业的薪酬策略
D.生活费用与物价水平
E.企业工资支付能力
B.劳动力市场供求状况
C.企业的薪酬策略
D.生活费用与物价水平
E.企业工资支付能力
答案：B,C,D,E
解析：
见教材图5—2。
第5题：
(2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。
A.企业支付能力
B.市场薪酬水平
C.员工的生活费用
D.员工绩效水平
E.员工现有薪酬状况
B.市场薪酬水平
C.员工的生活费用
D.员工绩效水平
E.员工现有薪酬状况
答案：A,B,C,E
解析：
P284-286
合理的工资总额需要考虑的因素有企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。
合理的工资总额需要考虑的因素有企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。
第6题：
影响企业整体薪酬水平的因素包括()
A:员工的劳动绩效
B:劳动力市场供求状况
C:企业的薪酬策略
D:生活费用与物价水平
E:企业工资支付能力
B:劳动力市场供求状况
C:企业的薪酬策略
D:生活费用与物价水平
E:企业工资支付能力
答案：B,C,D,E
解析：
影响企业整体薪酬水平的因素包括生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量和企业的薪酬策略。
第7题：
确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )
A.企业的支付能力
B.员工的生活费用
C.社会的物价水平
D.市场的薪酬水平
E.员工现有薪酬状况
B.员工的生活费用
C.社会的物价水平
D.市场的薪酬水平
E.员工现有薪酬状况
答案：A,B,D,E
解析：
确定合理的工资总额需要考虑的因素：企业支付能力、员工生活费用、市场薪酬水平、现有薪酬状况。
第8题：
确定企业合理人工成本的因素包括（ ）。
A．企业的支付能力
B．企业性质
C．员工的基本生活费用
D．工资的市场行情
正确答案：ACD
第9题：
确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。
A． 企业支付能力
B． 市场薪酬水平
C． 员工的生活费用
D． 员工绩效水平
E． 员工现有薪酬状况
B． 市场薪酬水平
C． 员工的生活费用
D． 员工绩效水平
E． 员工现有薪酬状况
答案：A,B,C,E
解析：
工资总额的管理方法，首先需要确定合理的工资总额需要考虑的因素，包括：①企业的支付能力；②员工的生活费用；③市场薪酬水平；④员工现有薪酬状况。
第10题：
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。
- A、奖励
- B、奖金
- C、福利
- D、年终奖
正确答案:C