决定了薪酬预算总额的上限的是()
第1题:
第2题:
二、问题引申
1.你要求的薪酬已经接近我们的上限了,我们为什么要付给你这么多
A. 面试官考察项目
求职者对于自身价值判断的依据
求职者对待薪酬的态度
B. 求职者应答技巧
求职者不必过分在意面试官所说的薪酬上限,因为这道题可以理解为:“请给我一个付给你高薪的理由吧!”面试官希望求职者能够举出(或复述)在雇用他之前考虑的所有各种因素,如成就、经验、技能等等,证明他值得应聘企业付出更高的薪酬。求职者可供选择的理由很多,如“五年的工作经验与掌握的技能,能够为企业做出的贡献可以支持我得到这样的薪酬”、“额外的加薪将由于我给企业节约的费用所抵消”、“我已经获得了高级职业资格证书,可以为企业省去一笔将来的培训费用”等等。
第3题:
A、确定薪酬预算的目标
B、发现薪酬管理中存在的问题
C、收集资料再者制定薪酬预算的方案
D、评估和选择薪酬预算的方案
第4题:
第5题:
第6题:
一般来说,劳动力市场为薪酬水平设定了下限,而产品市场为薪酬水平设定了上限。()
第7题:
第8题:
在薪酬制度的执行过程中,企业管理层必须解决的关键问题是( )
A.薪酬总额的控制和薪酬调整
B.薪酬制度的效果检验
C.薪酬总额的核算和效果检验
D.薪酬总额的控制和核算
第9题:
第10题:
企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准,并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是()