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填空题通过说服和模范行为，使个人把组织目标当做自己目标的过程称为（）的教化。
题目
填空题
通过说服和模范行为，使个人把组织目标当做自己目标的过程称为（）的教化。
参考答案和解析
正确答案：
积极
解析：
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相似问题和答案
第1题：
目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。
下列陈述符合文意的是（ ）。
A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现
B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致
C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程
D．以上都对
正确答案：D
此题主要讨论的是个人目标的设计、实现和确定等方面的指导思想。A、 B、C分别对应了题目中所提到的不同方面，符合文意，故选D。
此题主要讨论的是个人目标的设计、实现和确定等方面的指导思想。A、 B、C分别对应了题目中所提到的不同方面，符合文意，故选D。
第2题：
智者说一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解?
答案：
解析：
把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人，别人也会关心你。把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己。
第3题：
通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足,以调动他们的工作积极性,使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来,奉献给组织,从而确保组织达成既定的目标的方式称为()
A、控制
B、领导
C、激励
D、组织
正确答案:C
第4题：
领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行为过程。
正确答案:正确
第5题：
通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。指的是
A:管理
B:协调
C:领导
D:组织
E:计划
B:协调
C:领导
D:组织
E:计划
答案：C
解析：
领导是管理者通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。
第6题：
麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的,他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好的实现自己的()。
参考答案：个人目标
第7题：
在一定的条件下，指引和影响个人或组织，以实现某种目标的行动过程。这种行为称为()
A.领导
B.管理
C.组织
D.决策
B.管理
C.组织
D.决策
答案：A
解析：
领导定义；管理；组织；决策。 选项A领导是在一定的条件下，指引和影响个人或组织，以实现某种目标的行动过程。选项B管理是通过计划、组织、配备、命令和控制组织资源，从而以一种有用的、高效的方法来实现组织目标。选项c组织是确保人们社会活动正常协调进行、顺利达到预期目标的体系。选项D决策是对影响目标实现的诸因素进行分析、计算和判断选优后，对未来行动作出决定。
第8题：
引导和影响个人或组织在一定条件下实现预期目标的行为过程被称为()
A.领导
B.控制
C.组织
D.激励
参考答案：A
第9题：
通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。指的是
A.管理
B.协调
C.领导
D.组织
E.计划
B.协调
C.领导
D.组织
E.计划
答案：C
解析：
领导是管理者通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。
第10题：
目标管理的精髓在于（）
- A、从集体的利益出发，提出对即将制定的目标的种种建议或见解
- B、从自己的利益出发，提出对即将制定的目标的种种建议或见解
- C、实现自我目标的过程
- D、实现组织目标和个人目标的完美结合
正确答案:D