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单选题对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。A 责任心B 技能C 阅历D 学识
题目
单选题
对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。
A
责任心
B
技能
C
阅历
D
学识
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
溴化锂制冷机组安装时首先考虑的问题是（）。
- A、易于操作
- B、易于维修和检查
- C、易于散热
正确答案:B
第2题：
对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。
- A、责任心
- B、技能
- C、阅历
- D、学识
正确答案:A
第3题：
企业在定价时首先要考虑的问题是所定的价格是否能补偿成本。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
结构化面试的开发包括（）。
- A、构建选拔性素质模型
- B、制定评分标准
- C、设计面试提纲
- D、培训面试考官
- E、决策
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
培训项目一经确定，首先要考虑的问题是（）。
- A、教材选定
- B、教师聘任
- C、课程开发
- D、实施方案
正确答案:C
第6题：
企业在定价时首先要考虑的问题是所定的价格是否能补偿成本。
正确答案:正确
第7题：
在版面设计形式的探讨中，首先要考虑的问题是（）
- A、比例
- B、分割
- C、对称
- D、均衡
正确答案:A
第8题：
可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。
A.选拔过程是否公正
B.选拔考官的能力和素质是否合格
C.选拔程序的合理性
D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B.选拔考官的能力和素质是否合格
C.选拔程序的合理性
D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
答案：C
解析：
了解他们对于企业招聘有效性和科学性的看法，是十分必要的。一般来说．可以对应聘者进行如下两个方面的调查。第一，招聘工作的有效性。即企业招聘信息的发布、招聘活动的组织、面试结果的公布、招聘活动的善后处理是否及时和合理。
第二，选拔程序的合理性。各考核、测验项目的组合和前后施测顺序是否科学，有无重复；选拔过程是否公正；能否尊重应聘者；招聘联络人、用人部门主管和选拔考官的能力和素质是否合格等。
第二，选拔程序的合理性。各考核、测验项目的组合和前后施测顺序是否科学，有无重复；选拔过程是否公正；能否尊重应聘者；招聘联络人、用人部门主管和选拔考官的能力和素质是否合格等。
第9题：
一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔
正确答案:正确
第10题：
法治思维首先要考虑的问题是（）
正确答案:合法性