管理类
单选题按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）A 战略性人力资源规划B 战术性人力资源规划C 稳定性人力资源规划D 不稳定性人力资源规划
题目
单选题
按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）
A
战略性人力资源规划
B
战术性人力资源规划
C
稳定性人力资源规划
D
不稳定性人力资源规划
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相似问题和答案
第1题：
企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。
A、企业长期规划
B、企业人力资源总体规划
C、工资计划
D、短期计划
参考答案：B
第2题：
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。
A:短期规划
B:总体规划
C:具体计划
D:中期规划
E:长期规划
B:总体规划
C:具体计划
D:中期规划
E:长期规划
答案：B,C
解析：
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。
第3题：
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 A．总体规划和具体规划 B．短期规划、中期规划和长期规划 C．企业规划和部门规划 D．招聘规划和培训规划
正确答案：A
本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。
本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。
第4题：
人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。
A、总体规划
B、具体计划
C、短期规划
D、中期规划
E、长期规划
B、具体计划
C、短期规划
D、中期规划
E、长期规划
答案：A,B
解析：
人力资源规划按照性质，可分为总体规划和具体计划，故选AB。
第5题：
按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。
A:短期计划
B:长期计划
C:总体规划
D:部门规划
B:长期计划
C:总体规划
D:部门规划
答案：C
解析：
按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。
第6题：
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（ ）。
A．短期规划
B．总体规划
C．具体计划
D．中期规划
E．长期规划
正确答案：BC
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。故选项BC正确。
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。故选项BC正确。
第7题：
按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。
A.总体规划和具体计划
B.短期规划和中期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
B.短期规划和中期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
答案：A
解析：
人力资源规划按照不同的依据有不同的分类。按照规划时间的长短，企业人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划；按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。
第8题：
按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。A．短期计划 B．长期计划C．总体规划 D．部门规划
正确答案：C
按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。
按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。
第9题：
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。
A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
答案：A
解析：
本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。@##
第10题：
按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（ ）。
A.总体计划
B.具体规划
C.短期规划
D.中期规划
E.长期规划
B.具体规划
C.短期规划
D.中期规划
E.长期规划
答案：C,D,E
解析：
本题考查人力资源规划的内容。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。