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单选题某公司为了吸引和留住高层管理人员，除了提供很高的工资福利以外，还实施了利润分享计划。但是，随着公司经营规模的不断扩大以及外部市场条件的变化，公司的经营效益开始出现下滑。对此，拿着很高基本薪酬的高管们却并不十分在意。你认为，该公司应如何将公司的经营风险与高管的薪酬相结合来激励高管们改善公司的经营现状（）。A 在传统薪酬方案的基础上，提高以绩效为依据的直接薪酬在全面报酬体系中的比例B 要求高管为自己主动降低薪酬，来帮助公司渡过难关C 直接降低高管的基本工资水平，作为对高管们经营不力的惩罚D 进一步加大奖

题目
单选题
某公司为了吸引和留住高层管理人员，除了提供很高的工资福利以外，还实施了利润分享计划。但是，随着公司经营规模的不断扩大以及外部市场条件的变化，公司的经营效益开始出现下滑。对此，拿着很高基本薪酬的高管们却并不十分在意。你认为，该公司应如何将公司的经营风险与高管的薪酬相结合来激励高管们改善公司的经营现状（）。
A

在传统薪酬方案的基础上，提高以绩效为依据的直接薪酬在全面报酬体系中的比例

B

要求高管为自己主动降低薪酬，来帮助公司渡过难关

C

直接降低高管的基本工资水平，作为对高管们经营不力的惩罚

D

进一步加大奖金比例，以刺激高管们改善公司的经营现状

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第1题：

关于利润分享的说法，正确的是（ ）。

A．利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分

B．利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划

C．利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系

D．利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小


正确答案：C

第2题：

长江公司2016年年初制定并实施一项短期利润分享计划，以激励公司管理层更好提供服务。该计划规定，长江公司全年净利润指标为3000万元。如果在公司管理层努力下完成的净利润超过3000万元。公司管理层可以分享超过3000万元净利润部分的20%作为额外报酬,长江公司2016年度实现净利润3500元。假定不考虑离职等其他情形。则长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计人管理费用的金额是()万 元。

A.100
B.0
C.600
D.700

答案：A
解析：
长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额= ( 3500- 3000 )x 20%=100 (万元)。

第3题：

下列关于利润分享计划的表述， 正确的有( )： ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划; ②狭义的利润分享计划仅指混合计划; ③利润分享计划出现于 1971 年， 当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划; ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业。

A. ①③

B. ①②③

C. ②③

D. ②③④


参考答案：A

第4题：

除了基本社会养老保险之外，其他类型的社会福利还包括（　　）。

A.国家基本医疗保障计划
B.失业风险和就业保障
C.利润分享计划
D.员工持股计划
E.国家住房保障计划

答案：A,B,E
解析：
CD两项属于其他类型的单位福利。

第5题：

甲公司于2018年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定甲公司2018年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2018年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（　　）万元。

A.250
B.50
C.200
D.0

答案：B
解析：
应计入管理费用的金额=（2500-2000）×10%=50（万元）。

第6题：

利润分享计划存在一系列不足之处()。

A、利润分享计划很难体现员工的历史贡献，员工在计划建立之前为公司所作的努力无法在计划中得到回报。

B、利润分享计划不利于在计划建立时即将退休的员工，计划对这些员工的福利支付使其无法公平地分享企业发展带来的收益。

C、利润分享计划的资金向个人账户

D、利润分享计划将通货膨胀的压力、投资风险以及企业的经营风险转嫁给员工，这将导致员工在退休时可能得不到合理的退休收入。


参考答案：ABCD

第7题：

长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元，公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元，不考虑其他因素，长江公司2017年度实施短期利润分享计划时应作的会计处理是()


答案：A
解析：
企业应当将短期利润分享计划作为费用处理(按受益对象进行分担，不能作为净利润的分配.

第8题：

第35－43题为套题：M企业受到金融危机的影响，营业收入和利润直线下降，公司为了留住公司的中高层管理人员，动用历年利润节余，和中高层管理人员签订了一份合同。根据这份合同，M企业在A寿险公司为其员工一次性缴费购买团体养老年金保险计划。这些管理人员若不离职，每年可得到薪酬以外数万元的保险金，而只有他们工作满五年后，这些保险金的所有权才由公司变为个人所有。企业为有突出贡献的少部分员工购买了团体养老年金作为奖励，每年根据这些员工贡献不同缴纳保险费，而只有员工在企业工作满3年后，企业才兑现这部分奖金。在现阶段，我国企业建立养老保险计划的主要目的呈现出较大的多样性。从材料中我们可以知道，M企业建立养老保险计划的目的是()。

A.吸引和留住企业优秀人才

B.弥补退休收入缺口

C.解决转制职工安置

D.规避企业和个人所得税


参考答案：A
第55页

第9题：

除了企业年金之外，其他类型的单位福利还包括（ ）。

A.单位保健计划
B.最低生活保障
C.利润分享计划
D.员工持股计划
E.股权激励

答案：A,C,D,E
解析：
除了企业年金之外，其他类型的单位福利还包括：单位保健计划、利润分享计划、员工持股计划、股权激励等。

第10题：

船舶保安员其责任包括实施和维护《船舶保安计划》以及与公司保安员和公司高层进行联络。


正确答案:错误

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