管理类
判断题受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。A 对B 错
题目
对
错
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。
A．反应层评估：受训者满意程度
B．学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获
C．行为层评估：受训者工作中行为的改进
D．结果层评估：组织获得的经营业绩
E．领导层评估：领导者满意程度
第2题：
下列不属于影响组织培训与开发收益因素的是( )。
A．受训员工可能的服务年限
B．受训员工技能可能提高的程度
C．受训员工的努力程度
D．受训员工参加工会活动的积极性
解析：影响组织培训与开发利润的因素包括：(1) 受训员工可能的服务年限；(2) 受训员工技能可能提高的程度；(3) 受训员工的努力程度和对组织的忠诚度等。
第3题：
影响组织培训与开发利润的因素不包括（ ）。 A．受训员工的努力程度 B．受训员工技能可能提高的程度 C．受训员工参加工会活动的积极性 D．受训员工对组织的忠诚度
本题考查影响组织培训与开发利润的因素——受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度。
第4题：
B.重新安排工作让员工有时间参与培训
C.与受训者讨论培训过程中遇到的难题
D.提供新任务让员工有机会使用新技能
第5题：
对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是（ ）。
A．工作绩效评价法
B．测试比较分析法
C．同类员工比较评价法
D．工作标准对照评价法
第6题：
员工违反安全规定是培训评估中的硬性数据。()
第7题：
A、受训员工
B、培训师
C、外聘专业培训机构
D、董事长
第8题：
影响组织培训与开发收益的因素包括（ ）。 A．受训员工可能的服务年限 B．受训员工技能可能提高的程度 C．受训员工的努力程度 D．受训员工对组织的忠诚度 E．受训员工参加工会活动的积极性
本题考查影响组织培训与开发利润的因素，主要有四点，即选项ABCD。
第9题：
B.为员工的培训预留时间
C.为受训员工提出要解决的难题
D.关心员工在培训中的收获
第10题：
B.重新安排工作让员工有时间参与培训
C.与受训者讨论培训过程中遇到的难题
D.提供新任务让员工有机会使用新技能
