混合方式
统一式
适应式
革新方式
第1题:
高度重视各国人力资源管理习惯上的差异,并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是( )管理模式。
A.民族中心型
B.多中心型
C.区域中心型
D.全球导向型
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
评价跨国公司海外子公司业绩时,以下说法错误的是:()
A、评价跨国公司海外子公司业绩时,如果跨国公司总部负责外汇风险,则用母公司所在国货币来计量
B、评价跨国公司海外子公司业绩时,如果跨国公司海外子公司管理者被授权避险,那么就用母公司本国货币计量
C、评价跨国公司海外子公司业绩时,到底采用当地货币还是母公司本国货币计量,一般根据跨国公司设立海外子公司的质量目标以及跨国公司的特点而定
D、公司实行全球战略,各附属公司相关联程度较大,采用集权方式管理整个跨国公司时,许多决策需要母公司总部做出,则通常用母公司货币计量
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
A.集权式控制模式
B.多中心管理模式
C.管理合同
D.以全球为中心管理模式
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
下列各种模式中,不属于资金集中管理模式的是()。
A.拨付备用金模式
B.分散管理模式
C.结算中心模式
D.财务公司模式
第9题:
此题为判断题(对,错)。
第10题: