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相似问题和答案
第1题：
下面4种排序方法中，(55)是一种稳定性排序方法。
A．插入排序法
B．选择排序法
C．快速排序法
D．希尔排序法
正确答案：A
解析：若序列中相同的数据元素在排序前后的相对次序保持不变，这样的方法称为稳定性排序方法，否则，称为非稳定性排序方法。题中给出的插入排序法、选择排序法、快速排序法和希尔排序法中，只有插入排序方法是一种稳定性排序方法。因此，应选择A。
解析：若序列中相同的数据元素在排序前后的相对次序保持不变，这样的方法称为稳定性排序方法，否则，称为非稳定性排序方法。题中给出的插入排序法、选择排序法、快速排序法和希尔排序法中，只有插入排序方法是一种稳定性排序方法。因此，应选择A。
第2题：
主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。
- A、排序法
- B、因素分析法
- C、要素计点法
- D、海氏三要素评价法
正确答案:D
第3题：
（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
A．观察法
B．重点团队分析法
C． 问卷调查法
D． 工作任务分析法
正确答案：D
第4题：
根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）
- A、岗位排序法
- B、岗位分类法
- C、要素比较法
- D、海氏评价法
正确答案:C
第5题：
（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
- A、观察法
- B、重点团队分析法
- C、问卷调查法
- D、工作任务分析法
正确答案:D
第6题：
由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）
- A、排序法
- B、分类法
- C、因素分析法
- D、要素计点法
正确答案:A
第7题：
下列技术创新决策的定性评估方法中，（ ）是评价创新项目的一种非常简单的方法。
- A、轮廓图法
- B、检查清单法
- C、评分法
- D、动态排序列表法
正确答案:A
第8题：
最原始、最简单的岗位评价方法是( )
A、岗位排序法
B、岗位对比法
C、 岗位评估法
D、岗位分析法
正确答案:A
第9题：
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
正确答案:正确
第10题：
选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。
- A、排序法
- B、因素分析法
- C、因素计点法
- D、图表法
正确答案:B