管理类

单选题考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一是从内容性质方面分析其内容效度,二是从效标相关性方面分析其(),三是从实证方面分析其结构效度。A 内容效度B 复本效度C 关联效度D 结构效度E 项目效度

题目
单选题
考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一是从内容性质方面分析其内容效度,二是从效标相关性方面分析其(),三是从实证方面分析其结构效度。
A

内容效度

B

复本效度

C

关联效度

D

结构效度

E

项目效度

如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

()是从内容性质方面分析;关联效度是从()方面分析;()是从实证方面分析。


正确答案:内容效度;效标相关性;结构效度

第2题:

结构效度的分析可以从三个方面着手:首先,是测评的内部相关性;其次,跟其他测评的相关;最后,()。


正确答案:发展水平的变化

第3题:

岗位规格分析包括三个方面内容:一是工作分析,二是工作分类,三是工作分级。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第4题:

从哪些方面去识别销售成功的关键因素?其分析方法的程序是什么?


正确答案: 成功关键因素分析可以应用于销售人员、销售部门与公司范围。销售人员首先需要识别成功关键因素,一般可以从公司历史上形成的竞争优势、微观环境因素、影响实现的时间因素以及公司的管理职能等方面去识别。
应用关键成功因素分析方法的程序为:
1、识别关键成功因素,如产品/服务的特色与品质,迅速而有效的服务,资金实力与融资能力、品牌与企业形象、价格、交货期、送货、仓储等要素;
2、收集相关竞争者的数据;
3、运用各种评估方法;
4、确立行动计划,包括行动、参与人员、时限与资源等要素。

第5题:

效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性,是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。

  • A、内容效度
  • B、预测效度
  • C、结构效度
  • D、方法效度

正确答案:B

第6题:

物质危险的辨识只需从其理化性质、燃烧及爆炸特性方面进行分析与辨识。()


正确答案:错误

第7题:

在考虑测评的内容效度时,主要应考虑三个方面的问题:一是针对性,二是全面性,三是()。


正确答案:代表性

第8题:

某公司经理准备通过平衡计分卡来评价企业的业绩,准备从三个方面进行分析,一是从股东的角度,分析资产负债率、自由现金流量等指标;二是从顾客的角度,分析客户满意度等指标;三是从企业的核心竞争力的角度,分析生产负荷率、产品合格率、存货周转率等指标。则该经理考查的维度有(  )。

A.学习和成长维度
B.财务维度
C.顾客维度
D.内部业务流程维度

答案:B,C,D
解析:
从股东的角度,分析资产负债率、自由现金流量等指标,是从财务维度进行考查的;从顾客的角度,分析客户满意度等指标,是从顾客维度进行考查的;从企业的核心竞争力的角度,分析生产负荷率、产品合格率、存货周转率等指标是从内部业务流程维度进行考查的。

第9题:

与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。()

  • A、工作分析、内容效度
  • B、观察理解、因素分析
  • C、评价中心、环境测评
  • D、因素分析、内容效度

正确答案:D

第10题:

税收分析报告从编写的内容划分可分为三种: 一是综合性分析报告; 二是专项分析报告; 三是项目分析报告。 请问项目分析报告的主体内容是什么?


正确答案: 项目分析报告是对税收管理的局部或一个独立运作项日的分析。

更多相关问题