管理类
多选题绩效目标的类型主要包括（）A短期目标B长期目标C常规目标D创新目标
题目
多选题
绩效目标的类型主要包括（）
A
短期目标
B
长期目标
C
常规目标
D
创新目标
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相似问题和答案
第1题：
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。
A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
答案：D
解析：
特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。选项A错误。绩效考核指标的权重不能通过问卷调查法确定。选项B错误。绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重和评价标准构成。选项C错误。
第2题：
绩效考核指标的类型包括()。
A:软指标
B:硬指标
C:结果指标
D:过程指标
E:“特质、行为、结果”三类指标
B:硬指标
C:结果指标
D:过程指标
E:“特质、行为、结果”三类指标
答案：A,B,C,E
解析：
绩效考核指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。其类型包括：①软指标与硬指标；②“特质、行为、结果”三类指标；③结果指标与行为指标。
第3题：
制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( )
A. 确定关键绩效指标的评分标准
B. 确定关键绩效指标的等级
C确定每个绩效指标的等级的分数
D确定关键绩效指标的尺度
参考答案：A
第4题：
绩效目标的类型主要包括（）
- A、短期目标
- B、长期目标
- C、常规目标
- D、创新目标
正确答案:A,B,C,D
第5题：
绩效考评指标的选择依据包括哪些？
答案：
解析：
1.绩效考评的目的
2.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
3.取得考评所需信息的便利程度
2.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
3.取得考评所需信息的便利程度
第6题：
关键绩效指标的类型包括()。
A:数量类指标
B:效益类指标
C:质量类指标
D:成本类指标
E:时限类指标
B:效益类指标
C:质量类指标
D:成本类指标
E:时限类指标
答案：A,C,D,E
解析：
第7题：
关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。
A.绩效计划目振可以分为绩效目标和发展目标
B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C.绩效目标不应该具有挑战性
D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标
B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C.绩效目标不应该具有挑战性
D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查绩效计划的内容。绩效目标应该具有一定的挑战性，这样才有利于 员工的发展。
第8题：
绩效评价指标中的共性指标的主要类型有( )。
A．绩效目标完成程度
B．预算执行情况
C．财务管理状况
D．经济和社会效益
E．员工收入情况
正确答案：ABCD
解析：绩效评价指标包括共性考评指标和个性考评指标。其中共性指标主要包括A、B、C、D四项和资产的配置和使用情况等类型。
解析：绩效评价指标包括共性考评指标和个性考评指标。其中共性指标主要包括A、B、C、D四项和资产的配置和使用情况等类型。
第9题：
绩效评价指标的类型包括哪些？
正确答案: （1）会计指标与市场指标、（2）财务指标与非财务指标、（3）单一指标与综合指标。
第10题：
绩效考评指标的来源主要包括（）。
- A、组织战略与经营规划
- B、竞争对手企业的绩效考核指标
- C、部门职能与岗位职责
- D、绩效短板与不足
- E、行业通用的绩效考核指标
正确答案:A,C,D