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单选题关于保健因素的作用理解正确的是（）A 保持人的积极性、维持工作现状B 可以促使员工提高工作效率C 激发员工做出最好的表现D 促进员工的进取心

题目
单选题
关于保健因素的作用理解正确的是（）
A

保持人的积极性、维持工作现状

B

可以促使员工提高工作效率

C

激发员工做出最好的表现

D

促进员工的进取心

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

在赫茨伯格的双因素理论中,提到了保健因素的概念,关于保健因素,可以有如下解释,哪种提法是正确的?()

A、保健因素能预防和减少职工的不满，但不能使其对工作非常满意

B、保健因素最大的作用是确保人的生理与心理健康

C、保健因素的满足，能使职工对工作非常满意

D、保健因素的满足，有助于职工潜力的发挥


参考答案：A

第2题：

关于双因素理论,错误的说法是()。

A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

D.保健因素不能起到激励员工的作用


参考答案：A

第3题：

关于双因素理论说法正确的是( )。

A．双因素包括激励因素和保健因素

B．保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素

C．激励因素包括组织政策、监督方式等

D．满意的反面是没有满意

E．不满的反面是满意


正确答案：AD

第4题：

根据双因素理论，以下关于激励因素的表述正确的是( )。

A.保健因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用
B.公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于保健因素
C.提供充足的保健因素，是进行团队建设与管理的必要前提
D.保健因素如果得到满足，将会极大地激发员工的工作热情，具有持久性和稳定性
E.保健因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加

答案：A,B,C
解析：
所谓保健因素，是指让人们对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用的因素。 保健因素通常包括：公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件等。保健因素不能直接起 到激励员工的作用。提供充足的保健因素，是进行团队建设与管理的必要前提。 激励因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加。激励因素如果得到满足，将会极大地激 发员工的工作热情，具有持久性和稳定性。

第5题：

对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是( )

A、保健因素又称减退因素

B、是指与人们的不满意情绪有关的因素

C、属于工作本身方面的内容

D、若处理不当就不能产生满意感

E、这类因素能对员工起激励作用


参考答案：B

第6题：

关于双因素理论,下列对保健因素的解释,哪种提法是正确的?( )

A.保健因素能预防和减少职工的不满，但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保人的生理与心理健康

C.保健因素的满足，能使职工对工作非常满意

D.保健因素的满足，有助于职工潜力的发挥


参考答案A

第7题：

关于双因素理论的叙述，正确的是

A、保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关

B、激励因素与工作本身或工作内容有关

C、激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关

D、激励因素与工作环境或工作关系有关

E、保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用


参考答案：B

第8题：

关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是()。

A.属于外在因素

B.属于内在激励因素

C.能起到激发人的进取心的作用

D.不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用


答案A

第9题：

以下哪项描述是正确的

A、医疗保健制度是健康的危险因素

B、医疗保健制度是影响健康的直接因素

C、医疗保健制度是影响健康的间接因素

D、医疗保健制度是影响健康的四大因素之一

E、医疗保健制度是健康的促成因素


参考答案：D

第10题：

关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

答案：C
解析：
本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

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