管理类

多选题如果企业确定较高的薪酬水平，那么（）A企业薪酬成本负担高B员工满意及忠诚度高C薪酬效率高D利润积累高E企业有激励及吸引性

题目
多选题
如果企业确定较高的薪酬水平，那么（）
A

企业薪酬成本负担高

B

员工满意及忠诚度高

C

薪酬效率高

D

利润积累高

E

企业有激励及吸引性

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第1题：

在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（ ）点处的薪酬水平。

A．25%

B．40%

C．50%

D．75%


正确答案：D

第2题：

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。

A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:市场滞后策略
D:混合策略

答案：C
解析：
市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

第3题：

采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。

A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平

B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当

C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平

D、以上说法都对


参考答案：C

第4题：

如果企业进行小批量产品的生产，那么，它需要根据顾客的要求进行设计、生产，对企业人员技术水平要求较高，这种企业适于采用（）组织形式。

  • A、集权式
  • B、分权式
  • C、均权式
  • D、不确定

正确答案:B

第5题：

企业薪酬设计程序中后半部分包括()。

A.确定薪酬制度
B.确定薪酬水平
C.确定薪酬结构
D.确定薪酬等级
E.企业薪酬制度的贯彻实施与修正

答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。

A:市场领先
B:市场跟随
C:市场滞后
D:混合

答案：C
解析：
市场滞后策略，是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

第7题：

关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

答案：A
解析：
选项B错误，采用成长战略的企业会在短期内基本薪酬较低。选项C错误，在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例低。选项D错误，采用稳定战略的企业一般持平或略高于市场水平的薪酬。

第8题：

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。

A．同岗位等级薪酬标准相差很大

B．工资水平低于市场水平

C．同岗位等级薪酬标准相差不大

D．工资水平高于市场水平


正确答案：C
企业价值观和经营理念统领企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。如果企业的价值观是提倡团队合作，应该采取的薪酬管理原则是缩小同等级薪酬差距，否则就是与企业价值观背道而驰的薪酬管理原则。

第9题：

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

A:同岗位等级薪酬标准相差很大
B:工资水平低于市场水平
C:同岗位等级薪酬标准相差不大
D:工资水平高于市场水平

答案：C
解析：
企业价值观和经营理念统帅着企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰。

第10题：

企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

  • A、②③④⑤
  • B、①②③④⑤
  • C、①②④⑤
  • D、①②③④

正确答案:D

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