管理类
判断题“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。A 对B 错
题目
判断题
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
A
对
B
错
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列关于工作经验的描述正确的是( )。
A．“工作经验”因人而异，标准不一难以考核
B．“工作经验”属于品质特征型绩效考评指标
C．“工作经验”属于行为过程型绩效考评指标
D．“工作经验”属于工作结果型绩效考评指标
正确答案：B
B【解析】品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。品质特征型的考评指标中的操作技能包含工作经验和业务水平。
B【解析】品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。品质特征型的考评指标中的操作技能包含工作经验和业务水平。
第2题：
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）
A.考评者的多少
B.考评者的个人素质
C.考评者对被考评者的熟悉程度
D.考评者的工作经验
E.考评者对考评指标及标准的理解程度
B.考评者的个人素质
C.考评者对被考评者的熟悉程度
D.考评者的工作经验
E.考评者对考评指标及标准的理解程度
答案：A,B,C,D,E
解析：
考评者都应具备以下条件：作风正派，办事公道；有事业心和责任感；有主见，善于独立思考；坚持原则，大公无私；具有实际工作经验，熟悉被考评对象情况等。同时考评者数量越多，个人的“偏见效应”就越小，考评所得数据就越接近于客观值。
第3题：
资产负债率是反映企业长期偿债能力的指标，因此从企业角度来说这个指标愈小愈好。
A．正确
B．错误
正确答案：B
解析：资产负债率也不是愈小愈好，它反映企业运用财务杠杆的能力。
解析：资产负债率也不是愈小愈好，它反映企业运用财务杠杆的能力。
第4题：
“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？（）
- A、文化程度
- B、毕业学校
- C、基本知识
- D、专业知识
- E、相关知识
正确答案:C,D,E
第5题：
通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件，可以分析出：（）。
- A、这个岗位的重要性
- B、岗位的核心胜任项
- C、清晰这个岗位的招人要求
- D、更深入了解这个职场人
正确答案:B
第6题：
属于审核关键绩效指标要点的有()
A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E:工作产出是否为最终产品
B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E:工作产出是否为最终产品
答案：A,B,D,E
解析：
在设定了绩效考评标准之后，还需要进一步对这些关键绩效指标和标准进行审核，以确认这些关键绩效指标和标准是否能够全面客观地反映被考评对象的工作绩效，是否具有科学性、可行性、可测性和实用性。审核关键绩效指标的要点包括：(1)工作产出是否为最终产品：(2)多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性；(3)关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标；(4)关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性；(5)关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。
第7题：
适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）
- A、硬指标
- B、软指标
- C、行为指标
- D、结果指标
正确答案:D
第8题：
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ） .
(A) 考评者的多少
(B) 考评者的个人素质
(C) 考评者对被考评者的熟悉程度
(D) 考评者的工作经验
(E) 考评者对考评指标及标准的理解程度
正确答案：ABCDE
第9题：
对于通过头脑风暴拓展出来的职业，可以通过价值观进行锁定（）
- A、与价值观吻合的工作让人有更强的意义感
- B、通过价值观删除一些目标选项
- C、这个聚焦的过程就是决策过程
- D、这个过程就是压缩选项的过程
正确答案:B,C,D
第10题：
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
- A、是否具有可操作性
- B、是否留有可以超越的空间
- C、工作产出是否为最终产品
- D、多个考评者参与，结果是否可靠、准确
- E、KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
正确答案:A,B,C,D