管理类
单选题某单位领导不是把目光局限在完成任务上，而是注重给下属更多的关心，爱护和尊重，注重非正式组织的存在，鼓励上下级之间沟通。这说明该领导在管理中运用的是（）A 经济人假设B 社会人假设C X理论D 科学管理理论
题目
单选题
某单位领导不是把目光局限在完成任务上，而是注重给下属更多的关心，爱护和尊重，注重非正式组织的存在，鼓励上下级之间沟通。这说明该领导在管理中运用的是（）
A
经济人假设
B
社会人假设
C
X理论
D
科学管理理论
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相似问题和答案
第1题：
组织发展针对的目标有:对人的尊重,信任和支持,权力平等,（ ）。
A．公平
B．正视问题
C．鼓励参与
D．注重效益
正确答案：BC
第2题：
下列哪几项是对待非正式组织的正确态度()。
A.接受并理解非正式组织
B.发挥非正式组织积极作用
C.不考虑非正式组织的利益
D.注重培育居于支配地位的非正式组织
E.注重培育合作的非正式组织，但不应使其居于支配地位
参考答案：ACE
第3题：
“X理论”的管理在沟通方式上注重()
A、下行沟通
B、上行沟通
C、平行沟通
D、斜向沟通
正确答案：A
第4题：
残障人士住宿时，客房服务员对他们的“关爱”，要在接待服务充分地体现（）这六个字上。
- A、关心、尊重、信任
- B、关怀、尊敬、信任
- C、关怀、理解、支持
- D、关心、爱护、体谅
正确答案:C
第5题：
如何降低沟通的障碍和干扰()。
A:树立主动的沟通意识
B:创造有利的沟通环境
C:注重员工的性格特点
D:注重沟通语言的选择
E:沟通者之间没有必要相互尊重
B:创造有利的沟通环境
C:注重员工的性格特点
D:注重沟通语言的选择
E:沟通者之间没有必要相互尊重
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是降低沟通障碍和干扰的途径。
第6题：
从管理方格理论中，我们体会到，欲使领导工作卓有成效则应()。
A. 采取集权领导注重完成任务
B. 注重和谐的人际关系
C. 注重组织目标的达成和对职工的关心
D. 充分发挥激励作用
参考答案：C
第7题：
俄亥俄州立大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
A:注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
B:关注员工的工作
C:维持一定的绩效水平
D:工作管理和关心人
B:关注员工的工作
C:维持一定的绩效水平
D:工作管理和关心人
答案：D
解析：
研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低，或者在一个维度上低，在另一个维度上高）更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
第8题：
不断更新知识，提高专业技术能力和综合素质,( )维护患者的健康权益。
A.尊重关心爱护患者
B.保护患者的隐私
C.注重沟通
D.体现人文关怀
E.以上都不是
正确答案：ABCD
根据《医疗机构从业人员行为规范》第二十八条不断更新知识，提高专业技术能力和综合素质,尊重关心爱护患者，保护患者的隐私，注重沟通，体现人文关怀，维护患者的健康权益。
根据《医疗机构从业人员行为规范》第二十八条不断更新知识，提高专业技术能力和综合素质,尊重关心爱护患者，保护患者的隐私，注重沟通，体现人文关怀，维护患者的健康权益。
第9题：
如何降低沟通的障碍和干扰（ ）。
A.树立主动的沟通意识
B.创造有利的沟通环境
C.注重员工的性格特点
D.注重沟通语言的选择
E.沟通者之间没有必要相互尊重
B.创造有利的沟通环境
C.注重员工的性格特点
D.注重沟通语言的选择
E.沟通者之间没有必要相互尊重
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是降低沟通障碍和干扰的途径。
第10题：
下列关于有效沟通表述正确的是（）
- A、工作沟通中，应遵循尊重领导、尊重同事和尊重下属的原则。
- B、提出批评和建议要选择合理的方式和场合，避免言辞过于激烈，批评时要做到对事不对人。
- C、学会换位思考，注重关心他人。
- D、对于合理的批评和建议应合理接受，不合理的应当场反对，不用顾及他人感受。
正确答案:A,B,C