单选题提出了的“X-Y理论”是（）A 赫茨伯格B 麦格雷戈C 弗洛姆D 马斯洛

第1题：

第2题：

怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？
麦格雷戈把传统的管理学说称为X理论，这种理论认为大多数人都天生懒惰，没有抱负，逃避责任，宁愿被领导，他们把个人安全看得高于一切，一有机会就逃避工作，是金钱刺激和外在强制。
麦格雷戈把自己的管理学说称为Y理论，根据Y理论，一般人并不天生厌恶工作，多数人愿意对工作负责，一旦拥有了某种刺激（如尊重，爱），人们还会承担责任，解决只有依靠想象力和创造力才能处理好的问题。
超Y理论是（权变理论）由莫尔斯和洛希提出：蓝领员工更适应运用X理论，白领员工更适应运用Y理论。X理论关于人的理解与“经济人”明显相似，而Y理论关于人的理解则与“社会人”明显相似。
略

第3题：

第4题：

1943年，美国人本主义心理学家马斯洛提出了著名的（）

• A、X-Y理论
• B、需求层次理论
• C、学习型组织理论
• D、强化理论

第5题：

以下属于组织行为学中的激励理论的是（）。

• A、X-Y理论
• B、双因素理论
• C、群体动力理论
• D、社会人假说

第6题：

第7题：

麦格雷戈在（）一书中提出了著名的“X-Y”理论。

A《科学管理原理》

B《工业管理与一般管理》

C《管理实践》

D《企业的人性方面》

第8题：

第9题：

提出了的“X-Y理论”是（）

• A、赫茨伯格
• B、麦格雷戈
• C、弗洛姆
• D、马斯洛

第10题：

到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）

• A、目标设置理论
• B、X-Y理论
• C、余力理论
• D、“学习型组织”理论