愿意追随的程度
任务的结构
参与支持
职位的权力
第1题:
依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()
A.领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱
B.领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱
C.领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱
D.领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强
第2题:
第3题:
A.领导者的素质
B.领导者与被领导者的关系
C.工作任务结构
D.被领导者的成熟程度
E.职位的权力
第4题:
菲德勒认为,影响领导者领导效能的三大因素分别是:领导者与被领导者的关系,领导者权力的大小和()
第5题:
菲德勒将权变理论具体化为()几个方面。
第6题:
A.领导者与被领导者的关系
B.任务的结构
C.领导的威信
D.职位的权力
E.目标明确程度
第7题:
依费德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()
第8题:
A.领导者与被领导者的关系
B.被领导者之间的关系
C.职位权力
D.任务结构
第9题:
菲德勒的权变模式指出,有效的群体绩效取决于()与()之间的合作匹配关系。
第10题:
菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和()