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相似问题和答案
第1题：
要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。
A．工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应
B．以较高的工资来吸引较好的员工
C．必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的
D．将绩效工资与计件工资联系起来
E．企业尽量降低成本
正确答案：AC
第2题：
根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是()设计方法。
A:以知识为基础
B:以职位为基础
C:以等级为基础
D:以技能为基础
B:以职位为基础
C:以等级为基础
D:以技能为基础
答案：D
解析：
以技能为基础的基本薪酬制度设计方法根据员工能够胜任的工作的种类数目，即员工技能的广度来确定员工的基本薪酬。员工所掌握的技能的种类越多，应该得到的报酬也就越多。这种方法较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
第3题：
关于基础尺寸的确定,以下说法正确的是()
A、基础的底面尺寸应按地基承载能力和抗冲切承载力来确定
B、基础的底面尺寸应按地基变形条件和构造要求来确定
C、基础的高度应按构造要求和抗冲切承载力来确定
D、基础的高度应按地基承载能力和地基变形条件来确定，对阶形基础，尚需按相同原则对变阶处的高度进行验算。
参考答案：C
第4题：
广州失业保险金发放金额是根据最低工资来确定的吗？现行广州最低工资为多少？
正确答案: 广州失业保险金每月发放金额为最低工资的80%。现行广州最低工资标准为1550元/月。
第5题：
编制全面预算的关键和起点是（），它是在（）的基础上，根据企业年度（）确定的数额来编制的。
正确答案:销售预算；销售预测；目标利润
第6题：
下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：B
解析：
B项，一般会根据员工的绩效评价等级（卓越、优秀、合格、基本合格、不合格），将员工的基本工资上下浮动10%左右。
第7题：
以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。
A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：B
解析：
根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。
第8题：
要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。
A．企业尽量降低成本
B．较高的工资来吸引较好的员工
C．必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的
D．将绩效工资与计件工资联系起来
E．工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应
正确答案：CE
解析：要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足以下两个方面的要求：第一，由于企业总是试图从其员工那里获取他们的努力，这样，它所需要达到的一个要求就是，工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应。员工个人不能控制但是却会对其工资产生影响的因素越多，则员工受到的付出努力的激励就越少。第二，绩效工资体系要想卓有成效，就必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关。
解析：要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足以下两个方面的要求：第一，由于企业总是试图从其员工那里获取他们的努力，这样，它所需要达到的一个要求就是，工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应。员工个人不能控制但是却会对其工资产生影响的因素越多，则员工受到的付出努力的激励就越少。第二，绩效工资体系要想卓有成效，就必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关。
第9题：
柱下独立基础计算内容错误的是（）。
- A、根据地基的承载力确定基础底面尺寸
- B、根据混凝土的抗冲切验算确定基础的高度
- C、根据基础底板的受弯承载力确定底板的配筋
- D、根据配筋确定杯形基础的混凝土等级
正确答案:D
第10题：
根据广告目标来确定哪些媒体最适用且费用最低是制定媒体策略的基础。
正确答案:正确