管理类
多选题绩效计划的制定流程通常包括以下阶段（）。A准备阶段B绩效标准的确定阶段C绩效目标的确定阶段D沟通阶段E审定阶段
题目
多选题
绩效计划的制定流程通常包括以下阶段（）。
A
准备阶段
B
绩效标准的确定阶段
C
绩效目标的确定阶段
D
沟通阶段
E
审定阶段
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相似问题和答案
第1题：
题绩效计划的步骤包括：()
A.准备阶段
B.审核阶段
C.沟通阶段
D.签署计划阶段
E.制定计划阶段
答案：A,C,E
第2题：
绩效计划的实施流程包括( )。
A: 沟通阶段
B: 形成阶段
C: 准备阶段
D: 预测阶段
E: 反馈阶段
B: 形成阶段
C: 准备阶段
D: 预测阶段
E: 反馈阶段
答案：A,B,C
解析：
绩效计划的实施流程包括：①准备阶段；②沟通阶段，是整个绩效计划阶段的核心；③形成阶段。
第3题：
绩效管理计划的制定流程是怎样的?
参考答案：(1)职位工作职责界定
(2)设定关键绩效指标
(3)设定工作目标
(4)分配权重
(5)确定目标的指标值
(6)指标检验
(7)指定能力发展计划
(2)设定关键绩效指标
(3)设定工作目标
(4)分配权重
(5)确定目标的指标值
(6)指标检验
(7)指定能力发展计划
第4题：
绩效计划的制定流程通常包括以下阶段（）。
- A、准备阶段
- B、绩效标准的确定阶段
- C、绩效目标的确定阶段
- D、沟通阶段
- E、审定阶段
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
班组开展绩效管理工作的流程主要分为绩效计划制定、绩效实施、绩效考核三个环节。
正确答案:错误
第6题：
绩效计划的实施流程包括（ ）。
A.准备阶段
B.沟通阶段
C.形成阶段
D.执行阶段
E.评估阶段
B.沟通阶段
C.形成阶段
D.执行阶段
E.评估阶段
答案：A,B,C
解析：
第7题：
制定绩效改进计划的流程包括（）。
- A、绩效考核结果沟通
- B、存在差距的原因
- C、拟定重点发展的方面
- D、制定行动方案
- E、指出需要管理者支持的资源
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。
A、了解员工培训需求
B、制定员工培训计划
C、培训计划实施与管理
D、培训评估与反馈
标准答案：A
第9题：
阐述绩效计划的制定流程。
正确答案: 1.职位工作职责界定。
2.设定关键绩效指标。
3.工作目标设定。
4.权重分配：
（1）关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重分配；
（2）关键绩效指标权重的确定；
（3）工作目标权重的确定。
5.确定目标的指标值：
（1）关键绩效指标值的设计；
（2）工作目标完成效果评价级别的分类。
6.指标检验。
7.制定能力发展计划。
第10题：
绩效计划制定的流程是（）
- A、准备阶段
- B、沟通阶段
- C、审定阶段
- D、确认阶段
- E、实施阶段
正确答案:A,B,C,D