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单选题一个人本来只能挑50公斤，领导者硬要他挑100公斤，即使领导者是出于好意，由于人才吃不消而使得效果较差。相反，如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子，则又不能充分发挥其才能，甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的（）A 扬长避短原则B 合理搭配原则C 量才用人原则D 用人不疑原则

题目
单选题
一个人本来只能挑50公斤，领导者硬要他挑100公斤，即使领导者是出于好意，由于人才吃不消而使得效果较差。相反，如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子，则又不能充分发挥其才能，甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的（）
A

扬长避短原则

B

合理搭配原则

C

量才用人原则

D

用人不疑原则

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

()是领导者进行活动的出发点和归宿,也是衡量领导活动效果优劣的综合尺度。

A、领导者修养

B、领导者权威

C、领导者效能

D、领导者权利


答案：C

解析：领导效能是领导者进行活动的出发点和归宿，也是衡量领导活动效果优劣的综合尺度。是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。衡量领导效能的最重要的指标就是实现目标的程度。

第2题：

权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()


参考答案：正确

第3题：

对于职位硬权力的认识，下列说法错误的是：()

A.领导者应掌控奖励和惩罚权

B.对于奖惩的决定要严格执行

C.严慈力涉于小事

D.领导者应该坚持民主


本题答案：D

第4题：

团体效果评估的执行者只能是团体领导者。（）


正确答案:错误

第5题：

对于挑梁的可能出现的破坏形态, 以下不正确的选项是( )。

A. 挑梁倾覆破坏

B. 挑梁下砌体局部受压破坏

C. 挑梁正截面或斜截面破坏

D. 挑梁劈裂破坏


参考答案：D

第6题：

对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不硬要他挑200斤,这体现了()。

A、扬长避短，各尽所能

B、量才用人，职能相称

C、用人不疑，疑人不用

D、五湖四海，宽以容人


参考答案：B

第7题：

大班培训方式对于在重要职位上的高层领导者是效果较差。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第8题：

对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不让他挑200斤,这体现了()的原则。

A.扬长避短，各尽所能

B.用人不疑，疑人不用

C.量才用人，职能相称

D.五湖四海，宽以容人


参考答案：C

第9题：

对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，体现了( )。

A．扬长避短，各尽所能

B．量才用人，职能相称

C．用人不疑，疑人不用

D．爱护人才，关心帮助


正确答案：B
107．【答案】B。解析：领导者使用人才的基本原则包括：
(1)量才用人，职能相称的原则； (
2)扬长避短，各尽所能的原则；
(3)用人不疑，疑人不用的原则；
(4)合理搭配，整体效能的原则；
(5)五湖四海，宽以容才的原则；
(6)合理流动，适才适所的原则；
(7)爱护人才，关心帮助的原则；
(8)重视培养，用养结合的原则。其中量才用人，职能相称原则的基本要求是：根据人才能力的大小，给予适当的职位。可知答案选B。

第10题：

大班培训方式对于在重要职位上的高层领导者是效果较差。


正确答案:正确

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