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相似问题和答案
第1题：
单选题
团队成员的专业智慧、判断力和事业愿景属于（）的范畴。
A
技术资源
B
组织资源
C
人力资源
D
经验资源
正确答案：
C
解析：
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第2题：
填空题
心理学上把引起个人行为、（）该行为并将此行为导向满足某种需要的欲望、愿望、信念等心理因素叫（）。
正确答案：
维持,动机
解析：
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第3题：
问答题
新产品的开发有什么积极意义？
正确答案：
（1）巩固与扩大市场占有率。
（2）开拓新的经营领域。
（3）调整结构适应需求。
（2）开拓新的经营领域。
（3）调整结构适应需求。
解析：
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第4题：
单选题
当你上班进入生产作业现场时，首先应该做什么（）？
A
了解风险与控制措施
B
工作交接
C
工具检查
D
整洁环境
正确答案：
A
解析：
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第5题：
单选题
领导工作是一个从不断（）到实现预定目标的活动过程。
A
确定目标
B
现实目标
C
远期目标
正确答案：
B
解析：
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第6题：
单选题
在面向对象方法中，把对象的静态特性和动态特性抽象为数据结构，以及在数据结构上所施加的一组操作，并把它们封装在一起，使对象状态变成对象属性值的集合，对象行为变成能改变对象状态操作方法的集合。这种机制被称为（）。
A
多态机制
B
封装机制
C
对象抽象机制
D
继承机制
正确答案：
C
解析：
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第7题：
单选题
团队开发的一项输入是：（）
A
常规管理技能
B
项目计划
C
进度计划，这样可以将具体的工作包分配给每个团队成员负责
D
奖励与表扬体系
正确答案：
B
解析：
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第8题：
单选题
（）是事业单位与社会团体得以区别的基本特征。
A
服务性
B
公益性
C
实体性
D
公有性
正确答案：
C
解析：
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第9题：
问答题
简述面试题目的题型。
正确答案：
1.背景型（通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度）
2.智能型（考察被试者的综合能力、逻辑思维能力、反应能力和解决问题的能力）
3.情景型（考察被试者综合分析能力、解决问题的能力、应变能力、情绪稳定性、人际交往意识与技巧）
4.行为型（通过要求被试者描述过去的某个工作或生活经历的固体情况来了解被试者各方面的素质特征）
5.意愿型（考察被试者的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性）
6.作业型（通过让被试者现场完成一项任务来考察被试者的综合素质特征）
2.智能型（考察被试者的综合能力、逻辑思维能力、反应能力和解决问题的能力）
3.情景型（考察被试者综合分析能力、解决问题的能力、应变能力、情绪稳定性、人际交往意识与技巧）
4.行为型（通过要求被试者描述过去的某个工作或生活经历的固体情况来了解被试者各方面的素质特征）
5.意愿型（考察被试者的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性）
6.作业型（通过让被试者现场完成一项任务来考察被试者的综合素质特征）
解析：
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第10题：
名词解释题
纵向并购
正确答案：
它发生在处于生产经营不同阶段的企业之间，是在生产，经营，销售上互为上下关系的企业间的并构，它的目的多种多样的。
解析：
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