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单选题小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。A 非结构化面试B 结构化面试C 压力面试D 其他都不是
题目
非结构化面试
结构化面试
压力面试
其他都不是
相似问题和答案
第1题：
在第2次面试中考官提出了若干问题，例如：
1)请问你在哪些单位实习过?
2)你认为职业成功的评价标准是什么?
3)如果你的上司分配给你一项任务，你必须去查询相关的信息才能完成，你会怎么做?
4)请你举例说明你曾对完成一项计划起到了重要作用的一项有创意的建议。
问题：
(1)该公司人员选拔方法有哪些优点?
(2)该公司采取的是什么复试方法?第2次面试中提出的4个问题分别属于哪种类型的
问题?
第2次面试中考官提出的4个问题分别属于以下4种类型：
1)“请问你在哪些单位实习过 ”属于背景性问题。
2)“你认为职业成功的评价标准是什么 ”属于思维性问题。
3)“如果你的上司分配给你一项任务，你必须去查询相关的信息才能完成，你会怎么做 ”属于情境性问题。
4)“请你举例说明你曾对完成一项计划起到了重要作用的一项有创意的建议。”属于行为性问题。
第2题：
B.不切实际的自夸
C.滥用压力面试
D.过分看重专业、分数及学历
E.招聘人员无法胜任面谈工作
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况发生：①招聘人员无法胜任面谈工作；②面试内容不确定；③滥用压力式面试；④不切实际地自夸。筛选应聘人员相关材料时．应关注以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视。
第3题：
小吴是某公司的销售人员，他现在与公司因下列事务发生争议，其中不属于劳动争议的是（）。
A.该公司没有按约定给付小吴的销售业绩提成
B.小吴因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同
C.小吴因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但结果落空
D.在试用期内，小吴要解除劳动合同，用人单位不允许
第4题：
面试时可以提前半小时去，先与招聘单位的前台人员或普通的工作人员等交流一下，以便熟悉环境。
A对
B错
对
略
第5题：
一周前，张淮参加了某公司人事招聘初选，并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天，张淮穿上他最好的西服，带着准备好的材料，出发去参加面试。但令张淮意想不到的是，自己遇到了该公司人事部的王平经理，一位事先对此次面试未进行准备工作、十分繁忙的考官。首先，王平迟到了30分钟，张淮估料到了可能发生这种情况，因为这家公司工作忙、人手少。其次，王经理一边翻阅应聘材料一边向张淮提问，问他目前在哪工作，过去在哪上大学。面试不到2分钟，张淮意识到王平根本没有看过他的简历。接下来1小时，王平一直即兴发挥，东拉西扯，提了一些似是而非的问题，而张淮始终不得要领，疲于应对。请您结合本案例，回答以下问题：
(1)导致这次面试失败的主要原因有哪些？（8分）
(2)面试考官在进行面试时，应明确哪些目标？(12分)
答：(1)导致这次面试失败的主要原因，具体表现为：
①面试考官未做好面试准备工作。如：没有科学地设计面试问题；没有安排好面试的时间；没有详细了解应聘者的资料等。（3分）
②面试考官缺乏面试提问的技巧。如：没有做到先易后难、循序渐进地提出问题；没有采用灵活多样化的形式交流信息；没有选择适当的提问方式及其恰到好处地进行转换、收缩、结束等。（3分）
③面试考官没有明确面试的目标。面试目标不明确，会导致考官面试时容易失去方向，甚至偏离主题。（3分）
(2)在面试时，面试考官应明确以下目标：
①创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平。（3分）
②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等。（3分）
③了解应聘者的专业知识、岗位技能及非智力素质。（3分）
④决定应聘者是否通过本次面试等。（2分）
第6题：
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.滥用压力式面试
D.笔试题目的难度把握不准确
E.不切实际地自夸
第7题：
B.不切实际的自夸
C.滥用压力面试
D.过分看重专业、分数及学历
E.招聘人员无法胜任面谈工作
第8题：
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。
A．简单的将面试成绩作为筛选依据
B．招聘人员无法胜任面谈工作
C．夸大企业和岗位的优点
D．面试内容不确定
E．滥用压力式面试
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况有：①招聘人员无法胜任面谈工作。②面试内容不确定。许多招聘者在面试时会循着学生的简历等材料所提供的信息进行提问。③滥用压力式面试。④不切实际地自夸。在校园招聘中，有些招聘者为了使招聘成功，常常利用应届毕业生对企业不甚了解的弱点，夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息，这样做的结果是产生比较低的职业满足感和比较高的流失率。
第9题：
一周前，张淮参加了某公司人事招聘的初选，并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天，张淮穿上他最好的西服，带着准备好的材料，出发去参加这次对他至关重要的面试。但令张淮意想不到是，自己遇到了该公司人事部的王平经理：一位事先未对此次面试进行准备、工作十分繁忙的考官。
首先，王平迟到了30分钟，张淮估计到了可能发生这种情况，因为这家公司的工作忙、人手少。其次，王平经理一边翻阅着张淮的应聘资料，一边向张淮提问，问他目前在哪儿工作和过去在哪儿上大学，在面试开始不到2分钟的时间里，张淮就意识到王平根本没有看过他的简历。
在接下来的1个小时里，王平一直在即兴发挥，东拉西扯，提了一些似是而非的问题，而张淮则始终不得要领，疲于应付。[ 2012年5月三级真题]
请结合本案例，回答以下问题：
(1)导致这次面试失败的主要原因有哪些？
(2)面试考官在进行面试时，应该明确哪些目标？
(1)导致这次面试失败的主要原因有：
①主考官没有做好面试的准备工作；
②主考官对于应聘者缺乏必要的尊重；
③主考官迟到；
④没有抓住主要提问问题；
⑤缺乏结构化面试题目；
⑥面试开始阶段不正规；
⑦面试正式阶段不正规；
⑧面试结束阶段不正规。
(2)对面试考官而言，其作为单位的代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权力，为了
使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：
①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；
②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源
政策等；
③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；
④决定应聘者是否通过本次面试等。
第10题：
在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）
- A、结构化面试
- B、非结构化面试
- C、半结构化面试
- D、固定结构面试
正确答案:A