管理类
问答题某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元，员工人数为126人，2006年度计划录用新员工24人，人均薪酬在上年基础上增长5%，试计算2006年度薪酬总额预计为多少？
题目
问答题
某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元，员工人数为126人，2006年度计划录用新员工24人，人均薪酬在上年基础上增长5%，试计算2006年度薪酬总额预计为多少？
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相似问题和答案
第1题：
受利润刺激,某公司新财年的薪酬总额增长一倍，其中管理层增幅为2/3，普通员工增幅为1.5倍。若加薪后管理层的平均薪酬是普通员工的4倍，则管理层占全部人数的比例是多少？
答案：C
解析：
十字交叉法。
第2题：
(2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（ ）
A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
答案：A,C,D
解析：
P489-491
企业在未来一年人力资源规划资料：拟招聘的新员工人数，拟招聘新员工的薪酬水平，预计晋升职务的员工人数，预计岗位轮换的员工人数，预计休假的员工人数，预计辞职、辞退、退休的员工人数
企业在未来一年人力资源规划资料：拟招聘的新员工人数，拟招聘新员工的薪酬水平，预计晋升职务的员工人数，预计岗位轮换的员工人数，预计休假的员工人数，预计辞职、辞退、退休的员工人数
第3题：
薪酬水平薪酬总额()
A、企业成本
B、边际生产率
C、员工工资
D、在业的员工人数
参考答案：D
第4题：
根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
- A、直接预算法
- B、用人费率法
- C、薪酬分配率法
- D、单位制品率法
正确答案:A
第5题：
已知某公司薪酬区间最低值为3000，区间最高值6600，某员工实际基本薪酬为4800，计算该员工的薪酬区间渗透度。
正确答案: 薪酬区间渗透度=（实际所得薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）=（4800-3000）/（6600-3000）=1800/3600=50%
第6题：
在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )
A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
答案：A,C,D
解析：
P489企业在未来一年人力资源规划资料：拟招聘的新员工人数，拟招聘新员工的薪酬水平，预计晋升职务的员工人数，预计岗位轮换的员工人数，预计休假的员工人数，预计辞职、辞退、退休的员工人数
第7题：
己知某公司薪酬区间最低值为6000元，区间最高值10000元，某员工实际基本薪酬为7000元，请计算该员工的薪酬区间渗透度。
正确答案:薪酬区间渗透度=实际所得薪酬一区间最低值/区间最高值一区间最低值=7000-6000/10000-6000=1000/4000=25%
第8题：
某公司人工费用率为18％，上年度平均薪酬为6600元，本年度计划平均人数为108人，平均薪酬增长25％，本年度销售额应为多少？
答案：
解析：
目标人工成本=108×6600×(1+25％)=891000(元)目标销售额=891000÷18％=495(万元)
第9题：
某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度销售总额为（）。
- A、3080万元
- B、2800万元
- C、3800万元
- D、无法计算
正确答案:B
第10题：
已知某公司薪酬区间的区间中值为8000元，该公司员工甲的实际基本薪酬为6800元，计算该员工的薪酬比较比率。
正确答案:薪酬比较比率=实际所得薪酬/区间中值=6800/8000=85%