管理类
单选题在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。A 1500B 3450C 4800
题目
单选题
在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。
A
1500
B
3450
C
4800
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相似问题和答案
第1题：
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
答案：B
解析：
第2题：
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。
A: 基本工资
B: 绩效工资
C: 激励工资
D: 员工保险福利
B: 绩效工资
C: 激励工资
D: 员工保险福利
答案：B
解析：
激励工资和绩效工资是两种不同的工资形式。激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可。因此，绩效工资在实际业绩达到之前不能确定。
第3题：
某企业有两种性质的员工，正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资，劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资，且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2：3.为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少？( )
A.13.4%
B.16%
C.20%
D.21.6%
B.16%
C.20%
D.21.6%
答案：D
解析：
设基本工资为1，则正式员工每人的薪酬支出为1+30%×1+12%×1=1.42。设员工总数为5，则实现同工同酬前的薪酬支出为1.42×2+1x3=5.84。实现同工同酬后薪酬支出为1.42×5=7.1，增加7.1÷5.84-1=1.26÷5.84＞20%，选D。
第4题：
组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）
- A、基本工资
- B、绩效工资
- C、激励工资
- D、员工福利
正确答案:D
第5题：
薪酬主要包括()形式。
A.基本工资
B.绩效工资
C.短期和长期的激励工资
D.员工福利保险
E.员工服务
B.绩效工资
C.短期和长期的激励工资
D.员工福利保险
E.员工服务
答案：A,B,C,D,E
解析：
从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富 于挑战性的工作等。货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资（如基本工资、绩效工资、激励工资等），此外，企业还通过福 利和服务如养老金、医疗保险、带薪休假等形式，使员工获得一定的非货币性薪酬。企业设计员工的薪酬分配方案时，可以采用多种不同的形式。薪酬 主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。
第6题：
反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。
A、基本工资
B、绩效工资
C、激励工资
D、员工保险福利
B、绩效工资
C、激励工资
D、员工保险福利
答案：A
解析：
此题考核薪酬形式。反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是(基本工资)
第7题：
以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式，说法正确的是（ ）。
A．两者对员工的业绩有影响
B．激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为
C．绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
D．激励工资在实际业绩达到之前就已经确定，是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，员工业绩下降时，其也会自动下降
E．绩效工资通常是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
B．激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为
C．绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
D．激励工资在实际业绩达到之前就已经确定，是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，员工业绩下降时，其也会自动下降
E．绩效工资通常是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
答案：A,B,C,D,E
解析：
P407
第8题：
下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：B
解析：
B项，一般会根据员工的绩效评价等级（卓越、优秀、合格、基本合格、不合格），将员工的基本工资上下浮动10%左右。
第9题：
(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：B
解析：
P267—273
B项，一般会根据员工的绩效评价等级（卓越、优秀、合格、基本合格、不合格），将员工的基本工资上下浮动10%左右。
B项，一般会根据员工的绩效评价等级（卓越、优秀、合格、基本合格、不合格），将员工的基本工资上下浮动10%左右。
第10题：
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）
- A、基本工资
- B、绩效工资
- C、激励工资
- D、福利
正确答案:C