管理类

判断题价值观的变化对促使组织变革意义不大。A 对B 错

题目
判断题
价值观的变化对促使组织变革意义不大。
A

对

B

错

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第1题：

外部环境变化对组织变革的影响主要体现在()。

A、消费需求的变化

B、竞争观念的变化

C、科技的飞速发展

D、经济因素

E、法律因素


参考答案：ABCDE

第2题：

公共组织变革的动力也就来源于()。

A.环境

B.技术

C.目标与价值观

D.职能


参考答案：ABCD

第3题：

组织变革评价机制的建立对于变革有效实施具有重要意义。以下对组织变革评价方法的描述，正确的是（ ）。

A．确定评价指标权重和确定评判依据

B．确定评价目标并制定评价指标设定的原则

C．调查客户态度和价值观的转变并以项目结果的好坏来评价成功与否

D．进行综合评价并进行分析


正确答案：C
本题考查咨询方案组织变革实施评估的内容。选项C是正确的选择。因为，组织的变革目标应当是整体绩效水平的持续提高，应以项目结果的好坏评价成功与否。

第4题：

简述价值观对管理的意义


参考答案：(1)招聘以价值观把关。
(2)制定企业价值观时，要考虑各种群体的价值观。
(3)根据客观环境的变化，积极树立和培育新的价值观。

第5题：

组织变革的原因可归纳为以下哪几项()。

A、领导者的价值观

B、组织外部环境的变化

C、组织内部条件的变化

D、组织成员的期望与实际情况的差异也会到导致组织的变革


参考答案：BCD

第6题：

当环境不断变化时，计划也要不断调整，因此计划的意义不大。()


参考答案：错误

第7题：

组织变革就是组织根据内外环境的变化,及时对组织中的要素进行结构性的变革,以适应未来环境的变化。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第8题：

组织变革的原因不包括:()

A、技术进步

B、社会价值观的变化

C、国际形势的变化

D、组织目标的变化


参考答案：C

第9题：

价值观的变化对促使组织变革意义不大。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第10题：

组织变革就是指组织的结构随着环境的变化而变化。（ ）


答案：错
解析：
组织变革是指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权力结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化，提高组织效能。

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