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相似问题和答案
第1题：
下列不属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是()
A.通用胜任素质
B.可迁移胜任素质
C.基础胜任素质
D.专业胜任素质
参考答案：C
第2题：
我国将 competence(competences)翻译为（）。
A.胜任力或胜任能力 B.胜任特征
C.胜任素质 D.胜任资质
A.胜任力或胜任能力 B.胜任特征
C.胜任素质 D.胜任资质
答案：A
解析：
第3题：
胜任素质模型在应用中存在的问题包括()
A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析
E、人为主观因素导致能力因素失效
正确答案:ABCDE
第4题：
在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（）
正确答案:正确
第5题：
我国将competency(competencies)翻译为()。
A.胜任特征
B.胜任力
C.胜任资质
D.胜任能力
E.胜任素质
B.胜任力
C.胜任资质
D.胜任能力
E.胜任素质
答案：A,C,E
解析：
competence(competences)和competency(competencies)两个术语被引入，前者翻译为胜任力或胜任能力，后者翻译为胜任特征、胜任资质或胜任素质。首先，胜任特征含有对个体或组织的基本要求。其次，胜任特征能够判别绩效优异和绩效平平，区分出表现较好和较差的个体和组织。最后，胜任特征是潜在的、深层次的，不是指年龄、性别、知识、面容等外显因素。
第6题：
()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。
A、组织类素质模型
B、岗位素质模型
C、胜任素质模型
D、通用素质模型
正确答案:A
第7题：
按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。
A: 胜任资质
B: 胜任素质
C: 胜任素质模型
D: 胜任特征模型
B: 胜任素质
C: 胜任素质模型
D: 胜任特征模型
答案：D
解析：
胜任特征模型的定义：胜任特征模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础，来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
第8题：
胜任组织模型至少包括()。
A.胜任素质要素结构
B.胜任素质界定描述
C.胜任素质等级标准
正确答案:ABC
第9题：
自重的第一步是（）
- A、胜任素质
- B、尊重别人
- C、胜任行为
- D、行为素质
正确答案:B
第10题：
专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。
- A、不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。
- B、建立衡量胜任素质水平的测评系统
- C、设计胜任素质测评结果应用办法
- D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统
正确答案:A,B,C