管理类
问答题与其他报酬计划一样，组织在实施特殊绩效认可计划的时候需要注意哪几个方面的问题？
题目
问答题
与其他报酬计划一样，组织在实施特殊绩效认可计划的时候需要注意哪几个方面的问题？
参考答案和解析
正确答案：
计划的运用是否到位；所提供的绩效认可报酬对员工来说是否有价值；绩效认可的决策程序是否过于复杂；员工对货币型绩效认可的态度；计划是否与组织的经营战略保持一致；普通员工和经理人员在认可计划中的公平性；计划是否缺乏信度。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
在实施物流计划的时候,需要注意的是组织与控制。()
正确答案:对
第2题：
在绩效计划的实施阶段,管理人员的主要责任包括()。
A.着手绩效信息的收集
B.做好绩效辅导工作
C.做好监控工作
D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题
正确答案：ABCD
第3题：
简述组织在实施继任计划时需要注意的问题。
正确答案：(1)要积极主动地实施继任计划。
(2)要对不同的职位采取不同的继任方式和路线。
(3)要充分认识到继任计划的复杂性和长期性。
(4)要使继任计划获得有效的结果，就不能机械地实施继任计划，而要针对每个继任者的具体情况具体对待。
(2)要对不同的职位采取不同的继任方式和路线。
(3)要充分认识到继任计划的复杂性和长期性。
(4)要使继任计划获得有效的结果，就不能机械地实施继任计划，而要针对每个继任者的具体情况具体对待。
第4题：
员工制定绩效计划时候需要注意（）。
- A、计划是主管与下属是双向承诺
- B、绩效计划是针对岗位要求而非个人能力强弱
- C、绩效计划在于前期规划，不需要投入太多时间
正确答案:A,B,C
第5题：
绩效工资的主要形式包括（ ）。
A.月／季度浮动薪酬
B.绩效调薪
C.收益分享计划
D.绩效奖金
E.特殊绩效认可计划
B.绩效调薪
C.收益分享计划
D.绩效奖金
E.特殊绩效认可计划
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查个人激励薪酬。绩效工资有四种主要的形式：绩效调薪；绩效奖金；月／季度浮动薪酬；特殊绩效认可计划。
第6题：
在制定绩效考核指标时要注意哪几个方面的问题?
参考答案：在制定绩效考核指标时要注意以下几个方面：
(1)绩效考核标准要明确。由于绩效指标及标准是考核判断的基础，因此必须客观化、定量化，只有这样才可能让员工清晰地认识到自己的目标究竟是什么，也会尽可能地提高考核者作出判断的客观性，避免模棱两可的考核结果出现。
(2)绩效考核标准要可衡量。可以衡量的标准既包括数量上的标准，也包括质量上的标准。
(3)绩效考核标准要切合实际。标准的设置要建立在工作分析的基础上，只有这样才能保证绩效评价标准是与工作密切相关的。
(4)绩效考核标准要难度适中。所定标准要充分考虑员工的能力，不能过高或过低，因为标准过高会让员工可望不可及，容易丧失信心;标准过低则不易激起员工的工作热情。只有那些合理的并且具有挑战性的标准才是具有最大激励性的。
(5)绩效考核标准要有区分度。区分度是指明确完成什么样的程度是合格水平，完成什么样的程度是优秀水平等，便于考核时拉开等级。
(1)绩效考核标准要明确。由于绩效指标及标准是考核判断的基础，因此必须客观化、定量化，只有这样才可能让员工清晰地认识到自己的目标究竟是什么，也会尽可能地提高考核者作出判断的客观性，避免模棱两可的考核结果出现。
(2)绩效考核标准要可衡量。可以衡量的标准既包括数量上的标准，也包括质量上的标准。
(3)绩效考核标准要切合实际。标准的设置要建立在工作分析的基础上，只有这样才能保证绩效评价标准是与工作密切相关的。
(4)绩效考核标准要难度适中。所定标准要充分考虑员工的能力，不能过高或过低，因为标准过高会让员工可望不可及，容易丧失信心;标准过低则不易激起员工的工作热情。只有那些合理的并且具有挑战性的标准才是具有最大激励性的。
(5)绩效考核标准要有区分度。区分度是指明确完成什么样的程度是合格水平，完成什么样的程度是优秀水平等，便于考核时拉开等级。
第7题：
在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可属于（ ）。
A.利润分享计划
B.特殊绩效认可计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
B.特殊绩效认可计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
答案：B
解析：
本题考查个人激励薪酬。特殊绩效认可计划是指在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可。
第8题：
把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。
A. 奖金
B. 特殊绩效认可计划
C. 绩效加薪
D. 群体绩效奖励计划
参考答案：C
第9题：
绩效工资的形式包括（ ）。
A.绩效调薪
B.绩效奖金
C.月/季度浮动薪酬
D.特殊绩效认可计划
E.特殊贡献奖金
B.绩效奖金
C.月/季度浮动薪酬
D.特殊绩效认可计划
E.特殊贡献奖金
答案：A,B,C,D
解析：
绩效工资有四种主要的形式: 一是绩效调薪， 二是绩效奖金，三是月/季度浮动薪酬，四是特殊绩效认可计划。
第10题：
试论述特殊绩效认可计划的特殊意义以及在使用时应当注意的问题。
正确答案: 特殊绩效认可计划是指一种现金或非现金的绩效认可计划，即在员工远远超出工作要求表现出特别的努力、实现了优秀的此绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的赞赏、表扬、表彰或小额一次性奖励。
特殊意义：
（1）提高了整个报酬系统的灵活性和自发性。
（2）扩大了员工在报酬系统中的参与机会，提供真正符合员工兴趣的报酬。
（3）有利于奖励那些与组织价值观和文化相一致的行为，强化企业的战略目标。
（4）实现报酬系统的成本有效性最大化。
使用时应注意的问题：
（1）计划的运用是否到位。
（2）所提供的绩效认可报酬对员工来说是否有价值。
（3）绩效认可的决策程序是否过于复杂。
（4）员工对货币型绩效认可的态度。
（5）计划是否与组织的经营战略保持一致。
（6）普通员工和经理人员在认可计划中的公平性。
（7）计划是否缺乏信度。