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相似问题和答案
第1题：
绩效工资的主要形式包括（ ）。
A.月／季度浮动薪酬
B.绩效调薪
C.收益分享计划
D.绩效奖金
E.特殊绩效认可计划
B.绩效调薪
C.收益分享计划
D.绩效奖金
E.特殊绩效认可计划
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查个人激励薪酬。绩效工资有四种主要的形式：绩效调薪；绩效奖金；月／季度浮动薪酬；特殊绩效认可计划。
第2题：
绩效工资的形式包括（ ）。
A.绩效调薪
B.绩效奖金
C.月/季度浮动薪酬
D.特殊绩效认可计划
E.特殊贡献奖金
B.绩效奖金
C.月/季度浮动薪酬
D.特殊绩效认可计划
E.特殊贡献奖金
答案：A,B,C,D
解析：
绩效工资有四种主要的形式: 一是绩效调薪， 二是绩效奖金，三是月/季度浮动薪酬，四是特殊绩效认可计划。
第3题：
把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。
A. 奖金
B. 特殊绩效认可计划
C. 绩效加薪
D. 群体绩效奖励计划
参考答案：C
第4题：
试论述学前特殊儿童教育对特殊需要儿童发展的意义。
正确答案: 学前特殊儿童教育的最重要的价值，主要表现为帮助具有特殊需要的儿童在发展的关键期内建立全面发展的基础，充分促进学前特殊儿童的潜能的发展，以及有效预防学前特殊儿童第二障碍的出现。
（1）、教育是培养人的活动。教育的目的在于培养人和促进人的发展；
（2）、学前特殊教育是特殊儿童一生的早期教育，其对学前儿童来说具有引导方向和把握发展关键期的作用；
（3）、学前特殊教育实施的场所为儿童个人提供了由自然人向社会人
第5题：
简述沙氏指数的物理意义以及使用时应注意的问题。
正确答案: ①小块空气由850hPa开始干绝热地上升到抬升凝结高度后，再按湿绝热递减率上升到500hPa，在500hPa上的大气实际温度T500与该上升气块到达500hPa时的温度Ts的差值，即为SI，SI=T500-Ts。
②SI＞0表示气层较稳定，SI＜0表示气层不稳定，负值越大，气层越不稳定。
③注意若在850hPa与500hPa之间存在锋面或逆温层时，则SI无意义。
第6题：
根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬，这种形式属于（ ）。
A.计件制
B.工时制
C.绩效奖金
D.特殊绩效认可计划
B.工时制
C.绩效奖金
D.特殊绩效认可计划
答案：A
解析：
本题考查个人激励薪酬。计件制是根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬。
第7题：
下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）
A.绩效奖金
B.员工持股制度
C.利润分享计划
D.收益分享计划
E.特殊绩效认可计划
B.员工持股制度
C.利润分享计划
D.收益分享计划
E.特殊绩效认可计划
答案：A,E
解析：
激励薪酬的设计中个人激励薪酬。个人激励的主要形式包括：计件制、工时制、绩效工资（包括：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划），故选AE。
BCD选项，属于群体激励薪酬的形式，故错误。
BCD选项，属于群体激励薪酬的形式，故错误。
第8题：
在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可属于（ ）。
A.利润分享计划
B.特殊绩效认可计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
B.特殊绩效认可计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
答案：B
解析：
本题考查个人激励薪酬。特殊绩效认可计划是指在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可。
第9题：
试论述特殊绩效认可计划的特殊意义以及在使用时应当注意的问题。
正确答案: 特殊绩效认可计划是指一种现金或非现金的绩效认可计划，即在员工远远超出工作要求表现出特别的努力、实现了优秀的此绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的赞赏、表扬、表彰或小额一次性奖励。
特殊意义：
（1）提高了整个报酬系统的灵活性和自发性。
（2）扩大了员工在报酬系统中的参与机会，提供真正符合员工兴趣的报酬。
（3）有利于奖励那些与组织价值观和文化相一致的行为，强化企业的战略目标。
（4）实现报酬系统的成本有效性最大化。
使用时应注意的问题：
（1）计划的运用是否到位。
（2）所提供的绩效认可报酬对员工来说是否有价值。
（3）绩效认可的决策程序是否过于复杂。
（4）员工对货币型绩效认可的态度。
（5）计划是否与组织的经营战略保持一致。
（6）普通员工和经理人员在认可计划中的公平性。
（7）计划是否缺乏信度。
第10题：
绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。
- A、绩效加薪
- B、绩效奖金
- C、特殊绩效奖金认可计划
- D、绩效津贴
- E、绩效工资
正确答案:A,B,C