薪酬管理
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相似问题和答案
第1题：
绩效工资的主要形式包括（ ）。
A.月／季度浮动薪酬
B.绩效调薪
C.收益分享计划
D.绩效奖金
E.特殊绩效认可计划
B.绩效调薪
C.收益分享计划
D.绩效奖金
E.特殊绩效认可计划
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查个人激励薪酬。绩效工资有四种主要的形式：绩效调薪；绩效奖金；月／季度浮动薪酬；特殊绩效认可计划。
第2题：
绩效工资的形式包括（ ）。
A.绩效调薪
B.绩效奖金
C.月/季度浮动薪酬
D.特殊绩效认可计划
E.特殊贡献奖金
B.绩效奖金
C.月/季度浮动薪酬
D.特殊绩效认可计划
E.特殊贡献奖金
答案：A,B,C,D
解析：
绩效工资有四种主要的形式: 一是绩效调薪， 二是绩效奖金，三是月/季度浮动薪酬，四是特殊绩效认可计划。
第3题：
把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。
A. 奖金
B. 特殊绩效认可计划
C. 绩效加薪
D. 群体绩效奖励计划
参考答案：C
第4题：
企业薪酬战略包括（ ）
- A、岗位薪酬战略
- B、绩效薪酬战略
- C、全面薪酬战略
- D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
- E、局部薪酬战略
正确答案:A,B,C,D
第5题：
下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）
A.薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理
B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略
C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略
D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略
B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略
C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略
D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略
答案：C
解析：
薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理。并非所有的薪酬决策都是薪酬战略，薪酬技术与业务管理方面的决策不属于薪酬战略，只有对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策才属于薪酬战略知识点：薪酬计划的制定
第6题：
根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬，这种形式属于（ ）。
A.计件制
B.工时制
C.绩效奖金
D.特殊绩效认可计划
B.工时制
C.绩效奖金
D.特殊绩效认可计划
答案：A
解析：
本题考查个人激励薪酬。计件制是根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬。
第7题：
下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）
A.绩效奖金
B.员工持股制度
C.利润分享计划
D.收益分享计划
E.特殊绩效认可计划
B.员工持股制度
C.利润分享计划
D.收益分享计划
E.特殊绩效认可计划
答案：A,E
解析：
激励薪酬的设计中个人激励薪酬。个人激励的主要形式包括：计件制、工时制、绩效工资（包括：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划），故选AE。
BCD选项，属于群体激励薪酬的形式，故错误。
BCD选项，属于群体激励薪酬的形式，故错误。
第8题：
综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划
A. 收益分享计划和利润分享计划
B. 绩效加薪和收益分享计划
C 绩效加薪和特殊绩效奖金
D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬
参考答案：A
第9题：
对培训效果的评估包括()。
A:受训者对培训计划的满意度
B:受训者的知识收获
C:受训者个人工作绩效的改善
D:受训者对组织绩效的贡献
E:受训者主管的认可
B:受训者的知识收获
C:受训者个人工作绩效的改善
D:受训者对组织绩效的贡献
E:受训者主管的认可
答案：A,B,C,D
解析：
对培训效果的评估包括以下几个方面：①受训者对培训计划的满意度；②受训者的知识收获。判断他们与未受训者相比，受训后是否掌握了较多的知识，学到了预期应学到的原理、技能；③受训者个人工作绩效的改善。可以通过上级、下级、同事、客户等相关人员对受训者的业绩进行评估测定；④受训者对组织绩效的贡献。
第10题：
基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是（）。
- A、期望理论
- B、公平理论
- C、绩效薪酬计划
正确答案:C