绩效奖金
月/季度浮动薪酬
绩效调薪
特殊绩效认可计划
第1题:
某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后, 根据员工绩效考核结果, 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额, 并于 2016 年 1 月发放至工资账户, 此年终奖属于( )。
A. 个人绩效奖励
B. 可变薪酬
C. 一次性支付的绩效加薪
D. 固定薪酬
第2题:
李某是某公司的销售员,今年完成销售额1000万元,公司决定给其发放10万元奖金,该笔奖金属于( )。 A.特殊津贴 B.绩效奖金 C.节约奖金 D.利润分享计划
第3题:
某企业当年在册职2121000人,当地政府规定人均月计税工资标准为600元,企业当年发放工资500万元,奖金300万元,津贴补贴150万元。根据税法规定,该企业计算应纳税所得额时准予扣除的工资费用额为( )万元。
A.720
B.950
C.800
D.630
第4题:
某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源,该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于( )。
A.绩效奖金
B.建议奖金
C.特殊贡献奖金
D.节约奖金
第5题:
A.年终加薪
B.实行年薪制一次性发放的年薪
C.实行绩效工资一次性发放的绩效工资
D.月薪
第6题:
某企业采购部门,在工作中十分注意企业资源的使用,为企业节约了大量的资源,该企业为表彰该采购部门的行为,特别对该部门的每个员工发放了500元的奖金,这属于( )。 A.绩效奖金 B.建议奖金 C.特殊贡献奖金 D.节约奖金
第7题:
某企业2011年实际支付工资50万元,各种奖金5万元,其中经营人员工资40万元,奖金3万元;在建工程人员工资10万元,奖金2万元。则该企业2011年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为( )万元。
A.43
B.38
C.50
D.55
第8题:
对员工的绩效实施奖励, 既可以采取绩效加薪的做法, 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法,Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中, 正确的是( )。
① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调
② 绩效奖金是一次性支付的, 对企业的未来薪酬成本没有什么影响
③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大, 因此, 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法
④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第9题:
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖金的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。
业务部门员工的奖金是背靠背的,由部门经理发放,员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题,需要重做。
结合案例,设计一个合理的薪酬分配方案。
第10题:
员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。
A.奖励
B.奖金
C.年终奖
D.福利