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相似问题和答案
第1题：
试述企业内部融资的来源及其优缺点。
参考答案：
企业内部融资的来源主要有：企业利润的留存计提利润、企业内部筹资等。税后利润留存的形式是公积金、公益金和未分配利润，其数量大小由企业可分配利润数量和利润分配政策决定的。企业计提的折旧，其数量取决于固定资产的规模和折旧政策。此外，企业职工购买企业股份也是一项内部资金来源。
内部融资的优点是：
（1）可以避免筹资费用。外部融资，不管是发行股票、债券还是从银行借款，都需要支付一定的费用，而内部融资，则可以省掉这笔费用。
（2）可以增强企业的偿债能力，提高企业的信誉和形象。
（3）对股东的长远利益有好处。企业如果不保留一部分税后利润，吃光分光，必然会影响企业的长远发展，使其股票价格趋于下降，股东蒙受损失。
内部融资的缺点主要是：
（1）税后利润留存过多，而不发放或少发放股利，可能会使外界有一种误解，认为企业经营状况不佳，盈利水平不高。
（2）税后利润留存过多，股利支付过低，短期内可能对企业股票产生不利影响。
第2题：
（ ）形成了企业内部人力资源市场。
A.员工企业内部流动
B.员工流入企业
C.员工流出企业
D.员工轮岗
B.员工流入企业
C.员工流出企业
D.员工轮岗
答案：A
解析：
人力资源在企业中流动产生了企业内部的人力资源市场，而在企业外流动，员工流入或流出企业则形成了企业外部的人力资源市场。
第3题：
企业内部选聘人员优缺点。
参考答案：企业内部选聘
由企业内部选聘人员是指从企业内部选聘符合条件的人员到企业的各个空缺职位上。从企业内部选聘人员有很多优点，有利于企业目标的实现，这些优点主要有：
(1)可以鼓舞企业其它成员的士气，激发上进心;
(2)企业内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题有较充分的了解，能很快胜任工作;
(3)企业对从内部选聘的人员的各个方面有比较全面的了解，能够正确评估其优缺点，利于工作中取长避短;
(4)相对于外部选聘有时成本较低。
尽管企业内部选聘人员有很多优点，它也同时存在一些不可忽视的问题：
(1)造成“近亲繁殖”。企业内部人员长期以来习惯于企业的某些既定做法，这不利于企业吸收新的观念，阻碍企业的不断创新发展;
(2)企业内部未被选聘的人员，会产生怨气，积极性受到挫伤，影响企业的整体士气;
(3)企业有可能一时难以从内部选聘到合适的人员，或者被选聘人员不愿意接受新的职位，这会使企业的正常运行和发展受到影响。
由企业内部选聘人员是指从企业内部选聘符合条件的人员到企业的各个空缺职位上。从企业内部选聘人员有很多优点，有利于企业目标的实现，这些优点主要有：
(1)可以鼓舞企业其它成员的士气，激发上进心;
(2)企业内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题有较充分的了解，能很快胜任工作;
(3)企业对从内部选聘的人员的各个方面有比较全面的了解，能够正确评估其优缺点，利于工作中取长避短;
(4)相对于外部选聘有时成本较低。
尽管企业内部选聘人员有很多优点，它也同时存在一些不可忽视的问题：
(1)造成“近亲繁殖”。企业内部人员长期以来习惯于企业的某些既定做法，这不利于企业吸收新的观念，阻碍企业的不断创新发展;
(2)企业内部未被选聘的人员，会产生怨气，积极性受到挫伤，影响企业的整体士气;
(3)企业有可能一时难以从内部选聘到合适的人员，或者被选聘人员不愿意接受新的职位，这会使企业的正常运行和发展受到影响。
第4题：
企业内部物资的流动称为企业内部物流。
正确答案:正确
第5题：
简述企业内部人员咨询和企业外部人员咨询的优缺点。
正确答案: （1）企业内部人员：
优点：具有费用低，企业能自主安排咨询时间，介绍情况的时间短等。
缺点：企业内部人员对企业在生产经营的问题往往习以为常，视而不见，不易发现问题。
（2）企业内部人员：
优点：客观公正，冷眼观察，易于发现问题。
缺点：费用贵，咨询时间需要协商，介绍情况的时间长，特别是现在国内有些咨询机构的咨询人员缺乏实践经验，提出的改进方案缺乏可操作性和有效性，致使企业花费大量人力，物力，财力，时间，却得不到预期的效果。
第6题：
简述企业内部员工股具有的特点。
答案：
解析：
(1)内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。也就是说，内部员工具有高度的内部性和完全的封闭性。当员工要脱离企业(与企业解除劳动合同关系，如调离、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、开除或死亡等)，其所持有的股份必须由企业购回，转作预留股份。内部员工股的这一特点是出于企业的长远和稳定发展的需要，它使得员工和企业生存息息相关。 (2)内部员工持股自愿原则。企业的员工可以不参股，但他只能获取工资性收入，而不能像持股员工那样既领取工资性收入，又能得到税后利润分红。现实生活中有一些改制的企业在发行股票的时候，其领导人强迫所有员工必须购买一定额度的股份，否则将视为自愿解除劳动合同。这种做法明显违背了《劳动法》和《公司法》，应该坚决予以杜绝。
(3)内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则。购买股份的员工都享有“一股一票”的权利，通过参加股东大会来行使其管理权和决策权。企业赢利时，按照同利原则，与其他股份一样参与股息和红利的分配；企业亏损时，按照风险共担原则，与其他股份一样承担亏损。
(3)内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则。购买股份的员工都享有“一股一票”的权利，通过参加股东大会来行使其管理权和决策权。企业赢利时，按照同利原则，与其他股份一样参与股息和红利的分配；企业亏损时，按照风险共担原则，与其他股份一样承担亏损。
第7题：
简述企业内部员工合理流动的必要性。
正确答案: （1）实现高效人才组合的必要条件。拥有了人才并不等于拥有了一切。企业不但需要对这些不同的人才进行有效的组合，以适应企业发展的需要。
（2）防止人才外流的重要手段。面对人才外流，很多人力资源部门主管常常想到的办法就是加薪留人，但这往往只是一时的效果，想走的人还是要走。
（3）激励员工的有效形式。提起员工激励，人们想到的往往是高薪高福利。
第8题：
企业内部招聘有那些优缺点?
正确答案：优点：(1)有利于鼓舞士气，提高组织成员的工作热情。(2)有利于对被聘者作深入全面的调查了解。(3)有利于被聘者迅速的开展工作。缺点：(1)有可能打击同事的积极性。(2)有可能造成“近亲繁殖”。
第9题：
简述员工内部流动的概念。
正确答案:员工内部流动是员工在企业内部的工作调整和岗位交换，只是依照员工的工作绩效绩效，集合员工本身的工作能力、学识。经验等要素，结合企业各部门人员需求，优化人员管理，对从事某一岗位的员工调任至另一工作岗位的人事管理。
第10题：
简述生物膜流动镶嵌模型的主要内容及其优缺点。
正确答案:膜中脂双层构成膜的连贯主体，他们具有晶体分子排列的有序性，又有液体的流动性，膜中蛋白质以不同的方式与脂双层结合。优点，强调了膜的流动性和不对称性。缺点，但不能说明具有流动性性的质膜在变化过程中怎样保持完整性和稳定性，忽视了膜的各部分流动性的不均匀性。