员工关系管理
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相似问题和答案
第1题：
企业内部的行为规范的建立和执行应广泛听取员工意见,建立持续()机制。
A.奖惩
B.严格
C.改进
D.监督
参考答案：C
第2题：
（ ）形成了企业内部人力资源市场。
A.员工企业内部流动
B.员工流入企业
C.员工流出企业
D.员工轮岗
B.员工流入企业
C.员工流出企业
D.员工轮岗
答案：A
解析：
人力资源在企业中流动产生了企业内部的人力资源市场，而在企业外流动，员工流入或流出企业则形成了企业外部的人力资源市场。
第3题：
企业内部晋升的主要方法有()
A.依据职位阶梯晋升员工
B.职位竞聘
C.为员工制订职业发展计划
D.建立胜任力模型
参考答案：C
第4题：
企业内部晋升的主要方法有（）
- A、依据职位阶梯晋升员工
- B、职位竞聘
- C、为员工制订职业发展计划
- D、建立胜任力模型
正确答案:A,B,C
第5题：
客户的风险管理的主要措施有（ ）。
A.建立客户风险管理手段、完善客户风险管理机制
B.建立客户风险管理机制、完善客户风险管理手段
C.建立客户风险控制机制、完善客户风险管理手段
D.建立客户风险管理机制、完善客户风险控制手段
B.建立客户风险管理机制、完善客户风险管理手段
C.建立客户风险控制机制、完善客户风险管理手段
D.建立客户风险管理机制、完善客户风险控制手段
答案：B
解析：
客户的风险管理主要措施：1.要建立客户风险管理机制 2.要完善客户风险管理手段
第6题：
以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。
A、在职人员的年龄分布
B、在职人员的内部流动
C、现有人力资源的利用情况
D、员工的离职率
参考答案ABC
第7题：
国家垄断资本主义调控经济的主要手段有哪些?主要机制是什么?
答案：
解析：
(1)国家垄断资本主义调控经济的手段主要有经济手段、法律手段和必要的行政手段(3分)(2)国家坐断资本主义对经济的管理与调控,主要是通过国家调节市场,市场引导企业的机制实现的。(3分)
第8题：
在现代企业制度中，建立科学的法人治理结构的核心是( )。
A．建立法人财产制度
B．使企业能够自主经营自负盈亏
C．在企业内部建立挖潜机制和激励机制
D．在企业内部构造权力制衡机制
正确答案：D
第9题：
简述企业内部员工合理流动的必要性。
正确答案: （1）实现高效人才组合的必要条件。拥有了人才并不等于拥有了一切。企业不但需要对这些不同的人才进行有效的组合，以适应企业发展的需要。
（2）防止人才外流的重要手段。面对人才外流，很多人力资源部门主管常常想到的办法就是加薪留人，但这往往只是一时的效果，想走的人还是要走。
（3）激励员工的有效形式。提起员工激励，人们想到的往往是高薪高福利。
第10题：
人力资源培训的作用有（）。
- A、提高员工的士气
- B、降低员工流动率
- C、是建立优秀企业文化的有力杠杆
- D、是提高其综合素质的重要手段
- E、有利于形成良好的企业文化
正确答案:A,B,C,D