管理类
判断题人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。A 对B 错
题目
判断题
人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
错
解析：
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相似问题和答案
第1题：
建立技能提升多渠道激励机制应该建立基于()的工资分配机制
A.岗位绩效、身体素质、心理承受能力
B.岗位价值和绩效
C.能力素质和心理素质
D.岗位价值、能力素质、业绩贡献
答案：D
第2题：
解决经营者与所有者在实现理财目标上矛盾的基本对策包括()。
A、建立激励机制
B、建立对抗机制
C、建立反对机制
D、建立约束机制
参考答案：AD
第3题：
创新管理机制，建立健全以()为核心的激励机制。
A.党务公开
B.民主管理
C.绩效评估
正确答案：C
第4题：
管理机制创新包括（）等基本内容。
- A、建立战略管理机制
- B、建立管理创新机制
- C、提高管理的整体素质和整体水平
- D、以上都不是
正确答案:A,B,C
第5题：
客户的风险管理的主要措施有（ ）。
A.建立客户风险管理手段、完善客户风险管理机制
B.建立客户风险管理机制、完善客户风险管理手段
C.建立客户风险控制机制、完善客户风险管理手段
D.建立客户风险管理机制、完善客户风险控制手段
B.建立客户风险管理机制、完善客户风险管理手段
C.建立客户风险控制机制、完善客户风险管理手段
D.建立客户风险管理机制、完善客户风险控制手段
答案：B
解析：
客户的风险管理主要措施：1.要建立客户风险管理机制 2.要完善客户风险管理手段
第6题：
下列哪项不属于饭店人力资源管理目标()?
A、建立一支高素质的员工队伍
B、形成最佳的员工组合
C、充分调动员工的积极性
D、形成员工管理机制
参考答案：D
第7题：
改进中小企业人力资源管理的思路有（ ）。
A．积极扩张，引进人才
B．做到小而精
C．善待员工
D．量才而用
E．建立完善的激励机制
A．积极扩张，引进人才
B．做到小而精
C．善待员工
D．量才而用
E．建立完善的激励机制
答案：B,C,D,E
解析：
改进中小企业人力资源管理的思路有：①做到小而精。要做精做细，突出自己的优势，才会立于不败之地。②建立完善的激励机制。员工很多时候是要靠激励才能够发挥最大的潜能，中小企业要用奖惩制度去激发员工的潜能，让员工的潜能发挥到极致。③善待员工。善待员工，是留住人才的唯一法宝。④量才而用。企业要时刻记住要用人的长处，控制人的短处，这是用人必胜之法。
第8题：
创新管理机制，建立健全以绩效评价为核心的激励机制。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第9题：
大力发展( )，不断提高人口的科学文化素质，充分发挥市场机制对人力资源配置的基础性作用，建立人才激励机制，完善人才合理流动的法规体系。
A:科教兴国
B:农业科技
C:教育事业
D:文化产业
B:农业科技
C:教育事业
D:文化产业
答案：C
解析：
第10题：
职业化建设的主要途径包括（）
- A、建立人员准入机制
- B、改革选拔任用机制
- C、完善人才激励机制
- D、健全干部监督机制
正确答案:A,B,C,D