员工流失情况
员工离职退休辞职情况
内部流动情况
员工晋升、降职、调换等情况
既有内部流动也有员工流失情况
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。A薪酬B退休C平调D晋升E福利
影响企业内部人力资源供给的因素主要有()A、员工流失情况B、员工离职退休辞职情况C、内部流动情况D、员工晋升、降职、调换等情况E、既有内部流动也有员工流失情况
影响商品供给的影响因素主要有哪些?
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素:
单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A 企业外部需求B 企业内部需求C 企业外部供给D 企业内部供给
多选题影响企业内部人力资源供给的因素主要有()A员工流失情况B员工离职退休辞职情况C内部流动情况D员工晋升、降职、调换等情况E既有内部流动也有员工流失情况
外部人力资源供给预测的影响因素主要有()。A、组织的吸引力B、组织现有的人力资源存量C、员工的自然损耗D、组织内部人员流动的强度
多选题影响人力资源供给的企业内部因素有()。A经济发展水平B工资因素C地区劳动力市场状况D地区人力资源的总体构成E非工资因素
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
从影响人力资源外部供给的因素来看,直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的()。A、人力资源总体构成B、人力资源率:C、经济发展水平D、教育水平