计算机操作员综合练习二
多选题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。A薪酬B退休C平调D晋升E福利
题目
多选题
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
A
薪酬
B
退休
C
平调
D
晋升
E
福利
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相似问题和答案
第1题：
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。
A.内部人员自然流失
B.内部流动
C.解聘
D.择业偏好
B.内部流动
C.解聘
D.择业偏好
答案：D
解析：
企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。
第2题：
(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。
A.薪酬
B.自然流失
C.跳槽
D.内部流动
E.福利
B.自然流失
C.跳槽
D.内部流动
E.福利
答案：B,C,D
解析：
P88
企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。
企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。
第3题：
企业内容人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。
A．薪酬
B．退休
C．平调
D．晋升
E．福利
正确答案：BCD
BCD【解析】企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。
BCD【解析】企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。
第4题：
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。
A:替休
B:退休
C:平调
D:晋升
E:轮换
B:退休
C:平调
D:晋升
E:轮换
答案：B,C,D
解析：
企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失、内部流动（晋升、降职、平调等）和跳槽。
第5题：
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
A．薪酬
B．退休
C．平调
D．晋升
E．福利
B．退休
C．平调
D．晋升
E．福利
答案：B,C,D
解析：
企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)；②内部流动(晋升、降职、平调等)；③跳槽(辞职、解聘)。
第6题：
广义的人力资源规划包括（ ）。
A.人力资源战略规划
B.员工提前退休规划
C.人员供求规划
D.培训开发规划
E.薪酬福利规划
B.员工提前退休规划
C.人员供求规划
D.培训开发规划
E.薪酬福利规划
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查人力资源规划的概念。
广义的人力资源规划包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动，ACDE均包括；
B项属于狭义的人力资源规划。
广义的人力资源规划包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动，ACDE均包括；
B项属于狭义的人力资源规划。
第7题：
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括()。
A:内部人员自然流失
B:内部流动
C:解聘
D:择业偏好
B:内部流动
C:解聘
D:择业偏好
答案：D
解析：
企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。
第8题：
企业所有的人力资源管理活动包括()等。
A.人员的甄选
B.晋升
C.培训
D.薪酬福利
E.调配与考评
B.晋升
C.培训
D.薪酬福利
E.调配与考评
答案：A,B,C,D,E
解析：
第9题：
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。
A:薪酬
B:退休
C:平调
D:晋升
E:福利
B:退休
C:平调
D:晋升
E:福利
答案：B,C,D
解析：
企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源共给。企业内部人力资源共给量必须考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）；②内部流动（晋升、降职、平调等）；③跳槽（辞职、解聘）。
第10题：
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
A.替休
B.退休
C.平调
D.晋升
E.轮换
B.退休
C.平调
D.晋升
E.轮换
答案：B,C,D
解析：
企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失、内部流动(晋升、降职、平调等)和跳槽。