内生动力与职业水平
以下属于保健因素的有（）A、工作责任B、工作内容C、晋升机会D、薪酬福利
题目
以下属于保健因素的有（）
- A、工作责任
- B、工作内容
- C、晋升机会
- D、薪酬福利
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：
激励-保健理论将以下哪些内容看作保健因素( )。
A.责任感
B.人际关系
C.工作条件
D.报酬
E.晋升
正确答案：BCD
第2题：
下列属于保健因素的是()
A、监督系统
B、工作条件
C、人际关系
D、晋升
E、责任感
参考答案：ABC
第3题：
按照赫茨伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有()。
A、成就感
B、奖金
C、福利薪金
D、晋升机会
参考答案：AD
第4题：
激励-保健理论将以下内容看作保健因素，除哪项以外（）
- A、晋升
- B、人际关系
- C、工作条件
- D、报酬
正确答案:A
第5题：
下列哪项不属于员工满意度调查的内容（）
A、薪酬
B、福利
C、工作
D、晋升
B、福利
C、工作
D、晋升
答案：B
解析：
员工满意度调查的内容有：薪酬、工作、晋升、管理和环境。
第6题：
激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素( )。
A.责任感
B.人际关系
C.工作条件
D.报酬
E.晋升
正确答案：AE
第7题：
在双因素理论中，（）属于保健因素。
A.薪酬
B.工作丰富化
C.成就感
D.健康的工作环境
E.挑战性的工作机会
B.工作丰富化
C.成就感
D.健康的工作环境
E.挑战性的工作机会
答案：A,D
解析：
第8题：
公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。
A、薪酬量
B、比较的结果
C、工作条件
D、晋升机会
参考答案：B
第9题：
以下属于保健因素的是（）。
- A、工作安全感
- B、工作责任
- C、工作晋升
- D、工作本身
正确答案:A
第10题：
以下属于保健因素的是（）。
- A、薪金
- B、职务晋升
- C、赋予职责
- D、工作条件
- E、上级认可
正确答案:A,D