经济薪酬
福利
基本薪酬
非经济薪酬
第1题:
第2题:
第3题:
A、养老保险
B、薪酬待遇平等
C、职业发展机会平等
D、生育保护
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、外在薪酬
B、内在薪酬
C、物质薪酬
D、间接薪酬
第9题:
第10题:
薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于()
单选题以下属于保健因素的有()A 工作责任B 工作内容C 晋升机会D 薪酬福利
《就业促进法》对公平就业明确提出,用人单位招聘人员,应该为劳动者提供的是()。A、优厚的薪资待遇、安全的工作环境B、平等的就业机会、公平的就业条件C、舒适的办公环境、公平的竞争机会D、公开的薪资待遇、发展的晋升空间
单选题那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如,对工作的满意度,为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会,提高个人名望的机会,吸引人的公司文化,相互配合的工作环境,以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是()A 外在薪酬B 内在薪酬C 物质薪酬D 间接薪酬
以下属于保健因素的有()A、工作责任B、工作内容C、晋升机会D、薪酬福利
内在报酬包括( )A、晋升机会 B、培训机会 C、奖金 D、带薪休假
职业价值观的分析中,发展因素包括()。A、符合兴趣爱好B、晋升机会多C、能发挥自身才能D、工作环境舒适
以下()属于职务描述中的企业提供的聘用条件。A、工作权限B、支付工资的方法C、福利待遇D、晋升机会E、培训机会
单选题小李在公司任职两年后,单位派他到外地进行培训,培训结束后,小李被任命为公司的部门主管,这里小李所得到的培训和晋升机会,从薪酬的组成上来说属于( )。A 直接经济报酬B 间接经济报酬C 工作特征D 工作环境
单选题下列薪酬项目中,属于内在薪酬的是()。A 奖金B 社会保险C 带薪休假D 晋升机会
多选题职业价值观的分析中,发展因素包括()。A符合兴趣爱好B晋升机会多C能发挥自身才能D工作环境舒适