初级人力资源专业知识与实务
不定项题作为一种薪酬形式“提供培训机会、晋升机会等”，属于（）。A经济薪酬B福利C非经济薪酬D基本薪酬
题目
不定项题
作为一种薪酬形式“提供培训机会、晋升机会等”，属于（）。
A
经济薪酬
B
福利
C
非经济薪酬
D
基本薪酬
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相似问题和答案
第1题：
相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况，可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限。( )
参考答案错误
第2题：
薪酬分为经济性性薪酬和非经济性薪酬,下列()为非经济性薪酬。
A.工作认可和表扬、发展晋升机会
B.工作认可和表扬、带薪休假
C.带薪休假、社会保险
D.发展晋升机会、带薪休假
参考答案：A
第3题：
()是指根据个人能力、经验和勤勉程度等,给予男女职工平等获得培训及晋升的权利和机会。
A、养老保险
B、薪酬待遇平等
C、职业发展机会平等
D、生育保护
答案：C
第4题：
下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。
A.奖金
B.社会保险
C.带薪休假
D.晋升机会
B.社会保险
C.带薪休假
D.晋升机会
答案：D
解析：
非经济薪酬：一是工作特征（培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等）；二是工作环境（领导力、认可、成就、人才管理等）
第5题：
属于经济薪酬的是()
A.晋升机会
B.带薪休假
C.职业发展
D.成就
B.带薪休假
C.职业发展
D.成就
答案：B
解析：
经济薪酬包括直接经济报酬(工资、薪金、奖金、佣金及红利等)以及间接经济报酬(如企业支付的保险以及带薪体假等形式的经济福利）。
第6题：
对被领导者进行表扬、奖励、晋升、加薪、休假或提供其它机会如外派培训等的权力,是一种()。
A、专家权力
B、强制权力
C、参照权力
D、奖励权力
参考答案：D
第7题：
下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是()。
A:晋升机会
B:职业发展
C:人才管理
D:奖金
B:职业发展
C:人才管理
D:奖金
答案：D
解析：
经济薪酬包括直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。ABC三项都属于非经济薪酬。
第8题：
那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如,对工作的满意度,为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会,提高个人名望的机会,吸引人的公司文化,相互配合的工作环境,以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是()
A、外在薪酬
B、内在薪酬
C、物质薪酬
D、间接薪酬
参考答案：B
第9题：
共用题干
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：
提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，属于()。
A:基本薪酬
B:福利
C:内在报酬
D:外在报酬
A:基本薪酬
B:福利
C:内在报酬
D:外在报酬
答案：C
解析：
因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂、难度较大、成本较高。同时，由于这种方法不易理解，因此，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。
薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。在一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。
薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
内在报酬是指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生出的工作荣誉感、责任感及成就感等。内在薪酬主要包括：培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。
薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。在一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。
薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
内在报酬是指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生出的工作荣誉感、责任感及成就感等。内在薪酬主要包括：培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。
第10题：
非经济型福利模式是企业通过（ ）等方式向员工提供福利。
A.培训机会
B.晋升机会
C.职业生涯设计
D.精神激励
E.创造良好的工作环境
B.晋升机会
C.职业生涯设计
D.精神激励
E.创造良好的工作环境
答案：A,C,D,E
解析：
(p509)非经济型福利模式是企业通过培训机会、职业生涯设计、精神激励和创造良好的工作环境等方式向员工提供福利。