企业人力资源管理师
（ ）属于外部薪酬。A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴
题目
（ ）属于外部薪酬。
A.基本工资
B.绩效工资
C.社会保险
D.晋升机会
E.额外津贴
B.绩效工资
C.社会保险
D.晋升机会
E.额外津贴
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
薪酬的外部竞争性体现了外部劳动力市场对薪酬的影响。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第2题：
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。
A:基本工资
B:年薪
C:激励薪酬
D:红利
E:绩效工资
B:年薪
C:激励薪酬
D:红利
E:绩效工资
答案：A,B,C,D,E
解析：
直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。
第3题：
下面哪项不属于外部报酬()。
A、直接薪酬
B、间接薪酬
C、非财务报酬
D、工作满足感
参考答案：D
第4题：
以下属于激励薪酬计划的是（）
- A、突出员工绩效挂钩的计件工资
- B、具有外部竞争优势的基础薪酬
- C、面向企业长期成长的要素薪酬
- D、针对员工生活质量的福利薪酬
正确答案:A
第5题：
东软薪酬保密原则表述最全面的是（）。
- A、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息
- B、员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息
- C、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息
- D、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息
正确答案:A
第6题：
下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。
A:国家的法规政策
B:社会经济发展状况
C:劳动力供给状况
D:外部市场薪酬水平
E:企业的性质
B:社会经济发展状况
C:劳动力供给状况
D:外部市场薪酬水平
E:企业的性质
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是影响薪酬水平的外部因素。
第7题：
通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的（）
- A、正规诊断
- B、非正规诊断
- C、内部人员诊断
- D、外部专家诊断
正确答案:B
第8题：
通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是()
A、薪酬分析
B、薪酬调查
C、薪酬信息
D、薪酬比较
正确答案:B
第9题：
以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（）
- A、岗位薪酬vs.能力薪酬
- B、公开薪酬vs.保密薪酬
- C、个人绩效vs.团队绩效
- D、内在薪酬vs.外在薪酬
- E、内部公平vs.外部竞争
正确答案:A,C,E
第10题：
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。
- A、薪酬水平
- B、薪酬结构
- C、薪酬等级
- D、薪酬区间
正确答案:A