激励薪酬
年资薪酬
技能薪酬
业绩薪酬
第1题:
技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩,有利于激励员工提高绩效。()
第2题:
某员工实际薪酬水平为4200元/月,所在薪酬区间跨度为(3420元,5130元)。则该员工的薪酬比较比率和绩效评价状况是( )。
A 98% 绩效中等
B80% 绩效较差
C 103% 绩效良好
D110% 绩效优秀
第3题:
A、个人激励薪酬
B、团队激励薪酬
C、可变薪酬
D、绩效薪酬
E、全员激励薪酬
第4题:
第5题:
第6题:
A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据
B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据
C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会
D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据
第7题:
第8题:
A、激励薪酬
B、年资薪酬
C、技能薪酬
D、业绩薪酬
第9题:
第10题:
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括()