第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性
问答题简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
简述个人绩效薪酬的特点及形式。
多选题个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬,它的形式主要有( )。A业绩提成B计件制C工时制D绩效工资E利润制
多选题关于绩效及绩效考核的说法,正确的有( )。A个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现B从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺C绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定D结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划E绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
如下薪酬形式中,属于基础薪酬并侧重个人表现的是()A、岗位薪酬B、能力薪酬C、绩效薪酬D、年功薪酬E、激励薪酬
单选题常见的绩效薪酬形式不包括( )A 绩效加薪B 一次性奖金C 个人特别绩效奖D 绩效减薪
问答题简述个人短期绩效薪酬的常见形式。
问答题简述个人绩效薪酬的特点及形式。
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。A:注重个人薪酬差异的评定 B:反馈的效率不是很高 C:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D:绩效薪酬过于强调个人的绩效 E:绩效薪酬不强调个人的绩效