管理类
单选题在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。A 绩效，目标B 绩效，标准C 目标，标准D 目标，结果
题目
单选题
在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。
A
绩效，目标
B
绩效，标准
C
目标，标准
D
目标，结果
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相似问题和答案
第1题：
()是指上级主管与员工就绩效计划实施过程中遇到的问题进行实质性交流,在增进了解和信任的同时,给予员工必要的指导和建议,帮助员工顺利达成预期绩效目标的过程。
A.绩效辅导
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效沟通
正确答案：D
第2题：
在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A.沟通
B.形成
C.计划
D.准备
B.形成
C.计划
D.准备
答案：A
解析：
沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心。在这个阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
第3题：
管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。
A．绩效计划
B．绩效监控
C．绩效反馈
D．目标管理
正确答案：A
第4题：
绩效计划的内容，说法错误的是（）
A.绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同
B.达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通
C.只有管理者需要表达观点
D.不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与沟通
B.达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通
C.只有管理者需要表达观点
D.不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与沟通
答案：C
解析：
本题考查绩效计划的内容。
绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同，A项正确；
达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通，B项正确；
绩效计划中，不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与，C选项说法错误，D项正确；
绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同，A项正确；
达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通，B项正确；
绩效计划中，不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与，C选项说法错误，D项正确；
第5题：
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
答案：D
解析：
绩效计划的制定需要人力资源部门、各级主管人员、员工都要积极参与。
第6题：
绩效反馈面谈的内容主要包括（ ）。
A.把重点放在解决问题上
B.商讨来年的工作目标
C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划
D.鼓励员工积极参与到反馈过程中
E.就绩效现状达成一致
正确答案：BCE
[答案]：BCE
[解析]：本题考查绩效反馈面谈的内容。选项AD 属于绩效反馈面谈的注意事项。参见教材P105、106
[答案]：BCE
[解析]：本题考查绩效反馈面谈的内容。选项AD 属于绩效反馈面谈的注意事项。参见教材P105、106
第7题：
沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致，这是（ ）体现。
A.绩效执行阶段
B.绩效计划阶段
C.绩效反馈阶段
D.绩效考评阶段
B.绩效计划阶段
C.绩效反馈阶段
D.绩效考评阶段
答案：B
解析：
在绩效计划阶段：沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致。在此期间管理者要当好辅导员和教练员，指导和帮助下属制订好计划。如我们公司实行的“三级负责制”就是如此。
第8题：
是指管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程。
A．绩效计划
B．绩效监控
C．绩效反馈
D．目标管理
正确答案：A
解析：绩效监控是在绩效考核期间管理者对下属工作绩效情况的监督和控制；绩效反馈是指组织不断给予员工关于目标实现程度的反馈，促使员工提高绩效的过程；目标管理基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量目标。
解析：绩效监控是在绩效考核期间管理者对下属工作绩效情况的监督和控制；绩效反馈是指组织不断给予员工关于目标实现程度的反馈，促使员工提高绩效的过程；目标管理基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量目标。
第9题：
关于绩效计划的说法，错误的是()。
A:绩效计划是绩效管理过程的起点
B:绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
B:绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
答案：D
解析：
绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。
第10题：
绩效反馈面谈的内容主要包括()。
A:把重点放在解决问题上
B:商讨来年的工作目标
C:探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划
D:鼓励员工积极参与到反馈过程中
E:就绩效现状达成一致
B:商讨来年的工作目标
C:探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划
D:鼓励员工积极参与到反馈过程中
E:就绩效现状达成一致
答案：B,C,E
解析：
本题考查绩效反馈面谈的内容。选项AD属于绩效反馈面谈的注意事项。