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判断题柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成果A 对B 错
题目
判断题
柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成果
A
对
B
错
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第1题：
根据美国学者唐纳德•柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。
正确答案：ABCD
第2题：
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。
A:工作层面
B:反应层面
C:学习层面
D:行为层面
E:结果层面
B:反应层面
C:学习层面
D:行为层面
E:结果层面
答案：B,C,D,E
解析：
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。
第3题：
培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第4题：
柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）
- A、反应评估
- B、学习评估
- C、行为评估
- D、结果评估
- E、过程评估
正确答案:A,B,C,D
第5题：
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
A对
B错
对
略
第6题：
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。
A．反应层次评估
B．行为层次评估
C．学习层次评估
D．结果层次评估
正确答案：A
第7题：
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（ ）。
A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面
答案：B,C,D,E
解析：
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。
第8题：
柯克帕特里克的人力资源评估模型分为()层次
A、情境
B、学员反应
C、学习成果
D、投入
正确答案:BC
第9题：
下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。
- A、反应层
- B、学习层
- C、行为层
- D、结果层
- E、领导层
正确答案:A,B,C,D
第10题：
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
正确答案:正确