对
错
第1题:
是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A.企业的薪酬原则和策略
B.工作岗位分析与评价
C.企业薪酬制度结构的确定
D.制定薪酬等级与薪酬标准
第2题:
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.薪酬水平定位
第3题:
A、岗位分析和岗位评价
B、岗位调查和岗位分类
C、绩效管理和绩效考评
D、薪酬市场外部调查
第4题:
第5题:
岗位等级的划分依据是( )的结果。
A.组织结构
B.岗位评价
C.绩效考核
D.薪酬标准
第6题:
( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A.企业的薪酬原则和策略
B.工作岗位分析与评价
C.企业薪酬制度结构的确定
D。制定薪酬等级与薪酬标准
第7题:
制定薪酬计划程序的要点有( )
A.科学量化地评价岗位
B.确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C.通过市场薪酬调查,比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
D.了解企业的财力状况与人力资源规划
E.对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
第8题:
下列说法错误的是( )。
A.岗位等级是薪酬等级的依据
B.薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
C.分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
D.同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
第9题:
第10题: